Tarifs LinkedIn 2026 : les 14 offres et laquelle prendre

Huit paliers affichent un prix. Six sont sur devis.

Prix vérifiés le 28 août 2026, revérifiés le 29, sur les FAQ tarifaires de LinkedIn : business.linkedin.com, premium.linkedin.com et le centre d'aide Recruiter. Pas un chiffre de cette page n'est repris d'un autre article.

À retenir LinkedIn vend quatorze abonnements payants. Huit affichent un prix : de 29,98 € à 148,21 € par mois sur les offres qu'il facture en euros, plus Recruiter Lite, publié uniquement en dollars, de 170 $ à 270 $ par licence. Les six autres se négocient, et l'un d'eux dépasserait 10 000 $ par licence et par an. Si vous ne lisez qu'une ligne : presque tous ceux qui s'abonnent à LinkedIn pour faire du business devraient prendre Sales Navigator Core à 120,99 €, et rien d'autre. C'est le seul moteur de recherche du catalogue qui mérite ce nom, il donne 50 InMails par mois, et les offres moins chères relèvent surtout de la vitrine. Un mot sur les devises. Les prix en euros de LinkedIn ne sont pas des conversions du dollar : l'écart entre les deux barèmes varie d'une offre à l'autre, et Recruiter Lite n'est publié qu'en dollars. Aucun abonnement LinkedIn, quel qu'en soit le prix, ne vous donne l'adresse email ou le numéro de téléphone de qui que ce soit. Chaque prix ci-dessous a été relevé sur les pages de LinkedIn le 29 août 2026.

La grille tarifaire de LinkedIn est confuse par nature. Quatre offres Premium, trois paliers Sales Navigator, quatre produits Recruiter, plus Talent Insights et les Career Pages, éparpillés sur trois sites différents, chacun avec sa propre logique de nommage.

J'ai fini par tout reprendre dans l'ordre, en lisant les FAQ tarifaires de LinkedIn plutôt que les articles qui se recopient entre eux. Cette page en fait la synthèse : ce que coûte chaque offre, et à quel usage chacune répond.

Autant prévenir tout de suite : j'ai un biais. Je dirige Enrow, qui trouve et vérifie des emails et des numéros de téléphone. Ça fait de moi un client de LinkedIn, pas un concurrent, et ça explique pourquoi la dernière section de cette page m'intéresse tant : c'est celle où s'arrêtent les produits LinkedIn.

Tous les prix LinkedIn dans un seul tableau

Huit des quatorze offres payantes ont un prix public. Ça démarre à 29,98 € par mois pour Premium Career et culmine, en euros, à 148,21 € pour Sales Navigator Advanced. Le vrai sommet du catalogue publié n'est pas en euros : Recruiter Lite, dès la deuxième licence, à 270 $ par licence et par mois. Et selon l'offre, la remise annuelle va de 4,8 % à 50 %.

Les montants en euros sont ceux que LinkedIn affiche lui-même, hors TVA. Ce ne sont pas des conversions. Recruiter Lite n'apparaît qu'en dollars sur la page d'aide qui donne son prix, et je le laisse en dollars plutôt que d'inventer un taux de change. Les quatre pages Premium portent la mention « Last updated: April 20, 2026 » de LinkedIn ; la page d'aide Recruiter, elle, indique « Last updated: 9 months ago ».

D'après des chiffres qui circulent, Recruiter Corporate et RPS coûteraient entre 7 000 $ et 15 000 $ par licence et par an, et Sales Navigator Advanced Plus autour de 1 600 $ par licence et par an. LinkedIn ne publie ni l'un ni l'autre. Prenez-les pour du ouï-dire tant qu'un commercial ne vous a pas fait de devis.

Le coût par InMail, le chiffre qui tranche

Le même message coûte 2,40 $ ou 8,00 $ selon l'offre que vous payez.

Passé le discours marketing, les offres payantes de LinkedIn ne se distinguent que sur un point : le nombre de personnes hors de votre réseau que vous avez le droit de contacter. Le reste est de la mise en scène.

Divisez chaque prix mensuel par son quota d'InMails et le classement s'en trouve bouleversé. Sur les cinq offres à licence unique que LinkedIn facture en euros, le message revient entre 2,23 € et 6,00 € : il coûte 2,7 fois plus cher à un bout de la gamme qu'à l'autre.

L'abonnement le moins cher du catalogue est celui qui fait payer le message le plus cher. Premium Career, 5 messages par mois, 6,00 € pièce.

Et le meilleur tarif unitaire, sur le barème euro, n'est pas celui de Sales Navigator Core. C'est celui de Premium All-in-One : 2,23 € contre 2,42 €. Dix-neuf centimes d'écart, pour vingt messages de moins par mois et aucun moteur de recherche digne de ce nom. Sur le barème dollar, l'ordre s'inverse et Core reprend la tête. Autant le dire franchement : en euros, Core perd sur ce point, de très peu, et gagne sur tous les autres.

Ce tableau révèle encore deux choses. Sales Navigator Advanced coûte 27,22 € de plus par mois que Core et comprend exactement les mêmes 50 InMails, ce qui le rend plus cher au message que l'offre juste en dessous. Et Recruiter Lite donne droit à moins de messages que Sales Navigator Core : 170 $ pour 30 InMails, contre 119,99 $ pour 50 sur la même grille américaine.

Quelle offre prendre, selon votre cas

Sept situations. L'une des réponses est de ne rien acheter.

Vous cherchez un emploi

N'achetez rien. LinkedIn Premium Career ne vous donne accès ni à une base d'annonces plus large ni à des offres cachées ; c'est une interface plus agréable posée sur les annonces que tout le monde voit. Les signaux qu'il vend, Top Applicant et Top Choice, ne valent plus grand-chose tant ils sont répandus.

Si vous le voulez quand même, prenez-le à l'année, 14,99 € par mois au lieu de 29,98 €, et commencez par le mois offert. Le raisonnement complet est dans l'analyse de Premium Career : les statistiques d'embauche que LinkedIn met en avant, et pourquoi elles ne prouvent pas ce que la page laisse entendre.

Vous vendez seul

Sales Navigator Core, 120,99 €. Pas Premium Business.

Business coûte 68,50 € de moins et vous donne un tiers des messages, zéro liste de leads, zéro recherche sauvegardée et un jeu de filtres nettement plus pauvre. Ces 68,50 € de plus sont l'argent le mieux dépensé de tout le catalogue LinkedIn. Le détail est ici.

Vous vendez en équipe

Toujours Core, pour presque tout le monde. Advanced ajoute deux choses qui valent le coup : l'import de comptes en CSV, et la possibilité de réattribuer une licence d'une personne à une autre.

La seconde a un usage que personne ne met en avant. Si vous avez dix commerciaux qui n'ont pas tous besoin de l'outil au quotidien, cinq licences Advanced qu'ils se passent à tour de rôle coûtent 8 469,40 € par an, contre 10 888,80 € pour dix licences Core. Moins cher, et vous récupérez l'import CSV au passage. C'est le seul cas où monter en gamme permet d'économiser.

Vous dirigez une petite boîte et vous faites tout vous-même

Premium All-in-One à 66,99 € est l'offre pensée pour vous, et son crédit publicitaire mensuel de 50 $ — LinkedIn ne le publie qu'en dollars — est un vrai plus si vous comptiez de toute façon sponsoriser vos publications.

Seulement, il ne coûte que 54 € de moins que Sales Navigator Core, et ces 54 € de plus vous font passer d'échantillons de quatre produits à un seul produit complet. Prenez All-in-One uniquement si vous utilisez ce crédit publicitaire tous les mois. Sinon, montez d'un cran. La comparaison des offres Premium déroule le calcul.

Vous voulez des prospects entrants grâce à votre page entreprise

Premium Company Page, 99,99 €. C'est la seule montée en gamme LinkedIn que je paie de ma poche, et pour une fonctionnalité précise : vous voyez qui a visité votre page. Un visiteur venu de lui-même est le signal le plus chaud que vous obtiendrez sans rien payer de plus.

Ça ne se rentabilise que si vous exploitez la liste. Si personne ne contacte ces visiteurs, vous achetez un badge doré à 1 200 € par an. Le détail complet.

Vous recrutez seul

Avant Recruiter Lite, regardez de près Sales Navigator Core. Lite coûte 50 $ de plus par mois sur la grille américaine pour 20 InMails de moins, et pour trouver puis contacter des gens, la recherche de Sales Navigator est meilleure.

Lite se justifie si vous avez besoin des outils de recrutement en plus de la recherche : projets, viviers de candidats, filtres propres à l'embauche. Une licence, une personne. N'ajoutez pas une deuxième licence à la légère, pour les raisons données plus bas.

Vous recrutez à grande échelle

RPS, RPS+ ou Corporate, tous sur devis, tous à cinq chiffres par licence en pratique. Passer de Lite à ces offres, ce n'est pas monter en gamme, c'est changer de produit : accès complet au réseau, intégration ATS avec plus de 28 partenaires, 20 licences collaborateur offertes par licence, et des données qui appartiennent à l'entreprise. Ce que comprend chaque palier.

Les comparaisons que les gens cherchent vraiment

LinkedIn Premium ou Sales Navigator

Premium Business améliore votre propre profil. Sales Navigator vous aide à trouver les autres. Toute la différence est là.

Business vous donne un bouton d'appel à l'action personnalisé, des outils de présentation de profil, la mise en relation par services et 15 InMails. Sales Navigator, lui, ouvre l'accès à des listes de leads et de comptes, à des recherches sauvegardées, à plus de 40 filtres et à 50 InMails. Si votre but est d'être trouvé, prenez Premium. Si c'est de trouver, c'est Sales Navigator, et de très loin.

Premium Career ou Premium Business

Career à 29,98 € est fait pour la recherche d'emploi : signaux Top Applicant, filtres d'annonces, 5 InMails. Business à 52,49 € est conçu pour vendre et réseauter : le bouton personnalisé, les analyses d'entreprise, la recherche illimitée, 15 InMails.

Career a de très loin la meilleure remise annuelle, 50 % contre 35,2 %. Business a le meilleur produit. Aucun des deux ne vous donne les coordonnées de qui que ce soit.

Recruiter ou Recruiter Lite

Lite vous bride partout : relations jusqu'au troisième degré, plus de 20 filtres, 30 InMails, cinq licences au maximum, aucun connecteur ATS et strictement aucune fonction IA. Corporate lève toutes ces limites : le réseau entier, plus de 40 filtres, 150 InMails par licence, plus de 28 intégrations ATS.

Une ligne du tableau de LinkedIn mérite qu'on s'y arrête avant qu'une entreprise n'achète Lite pour un salarié : sur Lite, les données appartiennent à l'administrateur acheteur, pas à l'entreprise. À partir de RPS, elles restent la propriété de l'entreprise.

Sales Navigator ou Recruiter Lite

Sales Navigator Core est à 119,99 $ avec 50 InMails. Recruiter Lite est à 170 $ avec 30. Les deux prix sont pris sur la grille dollar, puisque Recruiter Lite n'existe pas en euros. Si vous ne faites que chercher et contacter des gens, Sales Navigator l'emporte sur le prix comme sur le volume, et c'est la comparaison que la plupart des recruteurs indépendants ne font jamais.

Trois pièges tarifaires

Payer à l'année est une bonne affaire sur une offre, presque inutile sur une autre.

La remise annuelle est d'une incohérence spectaculaire. Premium Career vous fait 50 % de remise si vous payez à l'année. Sales Navigator Advanced vous en fait 4,8 % sur son barème euro. Les deux chiffres viennent de LinkedIn. « Prenez toujours l'annuel » est un excellent conseil sur certaines offres et à peu près inutile sur d'autres, alors vérifiez avant de vous engager sur douze mois.

Recruiter Lite coûte plus cher par licence à mesure que vous grandissez. Une licence, 170 $ par mois. Les licences 2 à 5 sont affichées à 270 $ par mois chacune. Ajouter un collègue fait grimper votre coût par licence de 59 %, exactement l'inverse de ce que pratique presque tout le marché. Si l'on prend le tableau de LinkedIn au pied de la lettre, avec 270 $ pour chaque licence, deux licences reviennent à 540 $ par mois, plus de trois fois le prix d'une seule. Et même si la première reste à 170 $, la paire coûte 440 $, soit 2,6 fois une licence.

Le prix annuel n'est pas le prix mensuel multiplié par douze. Ça semble évident. Pourtant le chiffre le plus repris pour l'abonnement annuel de Recruiter Lite est 2 040 $, qui n'est rien d'autre que 170 $ × 12. Le vrai prix annuel affiché par LinkedIn est 1 680 $. Beaucoup d'estimations publiées sont donc gonflées de 21 %.

Le levier dont aucun article ne parle

La plus grosse économie possible sur LinkedIn ne vient pas du passage à l'annuel. Elle vient de la devise dans laquelle on vous facture.

LinkedIn vend ses abonnements en libre-service dans 57 devises, et votre prix reste fixé dans la devise choisie à l'inscription. Quand cette devise faiblit, votre coût réel baisse à chaque renouvellement. LinkedIn corrige bien ses prix sur les marchés où l'écart devient trop grand, mais seulement pour les nouveaux acheteurs ; les abonnements en cours restent au tarif d'origine.

Sur deux ans, un prix figé en pesos argentins est devenu 37,3 % moins cher en dollars. En livres turques, 28,9 %.

Ce n'est pas de l'argent tombé du ciel, et ce n'est pas sans risque. Certaines devises réputées fragiles se sont renforcées : le naira nigérian a pris 14,4 % en un an. Changer de devise après coup suppose de résilier et d'attendre la fin de votre cycle de facturation. Ça ne marche que sur les achats en libre-service, donc Advanced Plus et tous les paliers Recruiter au-dessus de Lite sont exclus, puisque LinkedIn n'accepte que 12 devises sur les contrats signés avec un commercial. Et ses conditions d'utilisation exigent des informations de profil exactes, sous peine de restriction du compte.

La méthode et l'ensemble des réserves sont détaillés dans l'article sur Sales Navigator.

Ce qu'aucune de ces offres ne vous donnera

Tous les produits de cette page, de l'offre à 29,98 € au contrat à 15 000 $ la licence, ont un point commun.

Aucun ne vous donne ni adresse email ni numéro de téléphone.

LinkedIn vous montre exactement la bonne personne. Poste actuel, entreprise actuelle, les dernières recrues de son équipe, un post qu'elle a écrit la semaine dernière. Et il s'arrête là, parce que tout son modèle économique repose sur une conversation qui ne sort pas de LinkedIn. InMail, c'est ce modèle transformé en produit : vous louez le droit d'envoyer 5, 15, 30 ou 50 messages par mois sur sa plateforme, entre 2,23 € et 6,00 € pièce.

Combler ce manque, c'est le métier de ma boîte : lisez la suite en gardant ça en tête.

Enrow trouve et vérifie des emails professionnels et des numéros de portable en temps réel, plutôt que de les ressortir d'une base déjà constituée. Ce choix est délibéré, et c'est tout l'intérêt : une base de données n'est mise à jour qu'à plusieurs mois d'intervalle, et vous finissez par écrire à des gens qui ont changé de poste au printemps dernier. Chaque adresse est soumise à plus de 10 vérifications, avec un taux de bounce constaté inférieur à 1 %, et les adresses catch-all sont vérifiées puis livrées au lieu d'être signalées comme risquées et écartées. Sur les numéros de portable européens, le RGPD ne nous bloque pas.

La façon dont Enrow s'intègre à LinkedIn compte plus que la liste des fonctionnalités. Notre extension Chrome fonctionne directement dans LinkedIn et dans Sales Navigator : vous ouvrez un profil que vous alliez ouvrir de toute manière, et elle y fait apparaître l'email vérifié et le numéro de portable de la personne. Pas de second onglet, pas de nom recopié dans un autre outil, pas de recherche perdue en route.

Les contacts remontent ensuite nativement dans HubSpot, Salesforce et Pipedrive — la fiche entière, tous les champs, en un clic, en mise à jour si la personne est déjà dans votre CRM, en création sinon. Nativement, c'est-à-dire par une intégration directe, pas par une chaîne d'outils d'automatisation à entretenir.

Vous ne payez que les contacts vérifiés. Les offres commencent à 15 € par mois pour 1 000 crédits : un email vaut un crédit, un numéro de portable en vaut 40. Il existe une API pour les gros volumes et un serveur MCP (github.com/EnrowAPI/enrow-mcp) pour les workflows IA. L'offre gratuite, c'est 50 crédits chaque mois, sans carte.

Côté limites, maintenant : Enrow n'a volontairement pas de base consultable, donc vous construisez toujours votre liste dans LinkedIn ou Sales Navigator. Il n'envoie pas de séquences non plus, et n'en enverra pas. Pour cela, tournez-vous vers Emelia, La Growth Machine ou lemlist.

FAQ

Combien coûte LinkedIn par mois ?

LinkedIn Basic est gratuit. Les offres payantes à prix affiché vont de 29,98 € par mois pour Premium Career à 148,21 € pour Sales Navigator Advanced, avec Premium Business à 52,49 €, Premium All-in-One à 66,99 €, Premium Company Page à 99,99 € et Sales Navigator Core à 120,99 €. Recruiter Lite n'est publié qu'en dollars, 170 $ par mois. Six autres paliers ne sont proposés que sur devis.

Quel abonnement LinkedIn choisir ?

Pour faire du business, Sales Navigator Core à 120,99 €. C'est le seul vrai moteur de recherche de la gamme, et l'InMail y revient à 2,42 €, à dix-neuf centimes du meilleur tarif du catalogue. Pour chercher un emploi, aucun. Pour attirer des prospects entrants via la page entreprise, Premium Company Page. Pour recruter à grande échelle, l'un des paliers Recruiter sur devis.

LinkedIn Premium vaut-il son prix ?

Premium Business et All-in-One se défendent mal quand Sales Navigator Core ne coûte que 68,50 € et 54 € de plus, pour bien plus de fonctionnalités. Premium Career est le maillon faible de la gamme. Premium Company Page est celui que je défendrais, parce que savoir qui visite votre page est une information concrète et exploitable.

Comment payer LinkedIn Premium moins cher ?

Avec la facturation annuelle, Premium Career passe de 29,98 € à 14,99 € par mois, soit 50 % d'économie. Career et Business proposent aussi un tarif duo à deux licences, où la deuxième licence revient à moitié prix sur Career. Chaque offre comprend un mois offert, et vous redevenez éligible à l'essai au bout de 12 mois.

Une offre LinkedIn inclut-elle des adresses email ?

Non. Aucun abonnement LinkedIn, à aucun prix, ne fournit d'adresse email ni de numéro de téléphone, du Basic gratuit à la licence Recruiter Corporate à cinq chiffres. InMail vous permet d'écrire à quelqu'un sans sortir de LinkedIn, de 5 à 150 messages par mois selon l'offre, mais ne vous donne jamais ses coordonnées.

Combien coûte LinkedIn Recruiter par rapport à Sales Navigator ?

Recruiter Lite est à 170 $ par mois avec 30 InMails, et n'est publié qu'en dollars. Sales Navigator Core est à 119,99 $ sur la même grille, avec 50. Sales Navigator est moins cher et permet de contacter plus de monde : la plupart des recruteurs indépendants qui cherchent et contactent eux-mêmes leurs candidats devraient donc comparer les deux sérieusement avant de choisir Recruiter par réflexe.

Comment ces prix ont été vérifiés

Chaque chiffre de cette page vient de LinkedIn, pas d'articles sur LinkedIn.

Les 28 et 29 août 2026, j'ai ouvert les FAQ tarifaires de business.linkedin.com, premium.linkedin.com et du centre d'aide Recruiter, y compris les accordéons que presque personne ne déplie : c'est là que sont rangés les barèmes par devise et les tarifs duo. Quatre de ces pages portent la mention « Last updated: April 20, 2026 » de LinkedIn ; la page comparative Recruiter indique « Last updated: 9 months ago ».

Les équivalents mensuels, les remises annuelles et les coûts par InMail sont calculés à partir de ces montants bruts, jamais recopiés. Une erreur d'arithmétique apparaîtrait donc comme une incohérence entre les articles de cette série, plutôt que comme un chiffre faux mais vraisemblable.

Les prix en euros sont ceux que LinkedIn publie en euros. Les deux barèmes ne sont pas alignés : Premium Company Page affiche le même montant dans les deux devises, Sales Navigator Core est à 120,99 € quand son prix américain est 119,99 $, et Premium Career descend à 29,98 € contre 39,99 $. Recruiter Lite n'a pas de grille euro sur la page d'aide de LinkedIn ; il reste donc en dollars, signalé comme tel, et n'est comparé qu'à des montants en dollars.

Là où LinkedIn ne publie rien — Advanced Plus, les trois paliers Recruiter supérieurs, Talent Insights, Career Pages — l'article le dit et présente les chiffres qui circulent comme non vérifiés. Aucun prix n'est donné pour certain si LinkedIn ne l'a pas publié.

Les prix bougent. Cette page indique la date de sa vérification, pour que vous jugiez vous-même de la confiance à lui accorder. C'est déjà plus que ce que vous diront la plupart des pages classées au-dessus d'elle dans Google.