LinkedIn Recruiter : tarifs 2026, le seul prix public

Prix vérifiés le 3 septembre 2026 sur la page d'aide Recruiter de LinkedIn. Les chiffres Sales Navigator qui servent de comparaison ont été relevés, eux, le 28 août 2026 sur la page comparative des offres. Plus bas, chaque chiffre repris d'un tiers porte sa date et sa source.

À retenir LinkedIn ne publie qu'un seul prix Recruiter : Recruiter Lite, 170 $ par mois ou 1 680 $ par an. RPS, RPS+ et Corporate affichent tous les trois « Contactez notre équipe commerciale », et rien de plus. LinkedIn ne les affiche qu'en dollars, et je m'y tiens ici. Ces 1 680 $ appellent deux précisions. D'abord, ce n'est pas 2 040 $, le chiffre qu'annoncent la plupart des articles, qui ont simplement multiplié le prix mensuel par douze. Ensuite, ce prix ne vaut que pour une licence seule : dès la deuxième, LinkedIn affiche 270 $ par mois et par licence. Ajouter un collègue fait donc grimper votre coût par siège de 59 %. Mon avis après avoir utilisé les deux : Recruiter Lite se justifie difficilement. Sales Navigator Core coûte 50 $ de moins par mois, donne 20 InMails de plus, et fait pour l'essentiel le même travail. Prix relevés sur la page d'aide de LinkedIn le 3 septembre 2026.

D'habitude, une page de tarifs agace parce que l'éditeur cache son prix. LinkedIn Recruiter agace pour une autre raison : le prix est là, écrit noir sur blanc, dans un tableau. Et presque tous les articles qui le reprennent se trompent quand même.

Voici ce qu'il en est vraiment, d'après la page comparative de LinkedIn consultée le 3 septembre 2026.

Par souci de transparence, une précision avant de commencer : je dirige Enrow, qui trouve et vérifie des emails et des numéros de téléphone. Des recruteurs s'en servent pour joindre les candidats que LinkedIn leur montre. Je ne vends pas d'alternative à Recruiter, et la fin de l'article dit franchement où s'arrête chacun des deux outils.

Ce que coûte vraiment LinkedIn Recruiter

Ajouter un collègue augmente votre prix par licence de 59 %.

Sur les quatre offres, une seule affiche un prix. Recruiter Lite, c'est 170 $ par mois pour une licence, ou 1 680 $ à l'année, ce qui revient à 140 $ par mois et fait économiser 17,6 % par rapport à douze mensualités. Les trois offres supérieures renvoient vers un formulaire de contact.

Trois offres sur quatre n'ont aucun prix public. LinkedIn écrit « Contactez notre équipe commerciale » dans les trois cases, et il n'existe pas de page de tarifs planquée ailleurs. Pour RPS ou Corporate, c'est un commercial qui chiffre.

LinkedIn précise aussi que ces montants sont en dollars et que le tarif varie selon la région et la devise.

Un mot là-dessus, parce que ça vaut pour toute la suite. Pour Recruiter, LinkedIn ne publie aucun barème en euros : ni sur la page d'aide, ni ailleurs. Je garde donc le dollar partout où il est question de Recruiter, et je le signale à chaque fois. Convertir en euros pour faire joli donnerait un chiffre faux dès la semaine suivante. Les prix Sales Navigator, eux, existent bel et bien en euros, et je donne les deux quand je m'en sers pour comparer.

Le piège des licences

Relisez la deuxième ligne. C'est ce que le tableau de LinkedIn a de plus étrange, et je n'ai pas vu un seul article le relever.

Une licence Recruiter Lite seule coûte 170 $ par mois. Les licences 2 à 5 sont affichées à 270 $ par mois et par licence. Pas 270 $ pour le lot. Par licence.

Embaucher un deuxième recruteur ne vous donne donc droit à aucune remise sur volume. Au contraire, votre coût par siège augmente de 59 %.

Deux sièges coûtent plus de trois fois le prix d'un seul. C'est l'inverse de ce que fait à peu près tout le reste du SaaS, et mieux vaut le savoir avant de dimensionner une équipe.

Une réserve, que je préfère formuler plutôt que taire : le tableau de LinkedIn ne dit pas si la première licence repasse à 270 $ quand vous en ajoutez une seconde, ou si elle reste à 170 $. La formulation laisse penser à un prix par palier appliqué à toutes les licences, et c'est sur cette base que j'ai calculé. Vérifiez au moment du paiement, avant de bâtir un budget dessus.

Offre par offre, ce que vous obtenez

La dernière ligne n'est pas une fonction manquante : elle dit à qui appartiennent les données candidats.

L'écart de fonctionnalités entre Lite et tout ce qui se trouve au-dessus est bien plus large que ne le laisse croire le nom des offres. Huit des treize lignes ci-dessous affichent un « Non » sec pour Lite, et la dotation d'InMails passe de 30 par siège et par mois sur Lite à 150 sur Corporate. Soit cinq fois plus.

Deux lignes de ce tableau méritent bien plus d'attention qu'elles n'en reçoivent.

Recruiter Lite n'a aucune fonction d'IA. Pas « moins » : aucune. L'IA n'apparaît qu'à partir de RPS. Vu l'énergie que LinkedIn met à la vendre sur toute sa gamme, autant savoir que l'offre d'entrée en est entièrement exclue.

Sur Lite, les données reviennent à l'administrateur qui a acheté la licence, pas à l'entreprise. Sur RPS, RPS+ et Corporate, LinkedIn indique que les données du recruteur appartiennent à votre société et y restent. Sur Lite, elles sont à celui qui a payé le siège. Si une entreprise équipe un recruteur en Lite et que ce recruteur s'en va, savoir à qui revient le pipeline devient une question franchement inconfortable. C'est un vrai problème côté achats, et LinkedIn le documente en une ligne que presque personne ne lit.

Quelques limites plus modestes, celles sur lesquelles les gens butent réellement : 5 sièges maximum sur le tableau de bord, aucune licence collaborateur offerte pour les managers, 10 alertes de recherche candidat par siège au plus, pas de tag candidat, aucun connecteur ATS. Vous pouvez acheter jusqu'à 70 InMails supplémentaires par siège et par mois, sans jamais dépasser 120 crédits accumulés par siège. Et Recruiter Lite n'est pas disponible pour les membres en Chine.

Ce que coûtent vraiment les offres supérieures

Faute de prix publié, les seuls chiffres disponibles sont ceux que rapportent des tiers. Tenez donc toute cette section pour non vérifiée.

D'après les articles du secteur et les forums de recruteurs, RPS et Corporate se situent quelque part entre 7 000 et 15 000 $ par siège et par an, soit à peu près 750 à 1 200 $ par mois. Plusieurs sources convergent vers une fourchette de 8 990 à 10 800 $.

Huit pages bien classées sur Google, plus son AI Overview, avancent un chiffre pour les offres vendues sur devis. La fourchette va d'environ 7 000 à plus de 15 000 $ par siège et par an, et aucune ne cite LinkedIn, pour la bonne raison qu'il n'y a rien à citer. Prenez ce tableau pour ce qu'il est : un relevé de ce que les gens disent payer, pas un tarif.

Neuf sources, un écart de plus du simple au double, et zéro document de première main derrière tout ça.

Le repère le plus utile que j'aie trouvé vient d'un recruteur qui a publié sa facture sur Reddit : 14 940 $ pour un siège et deux emplacements d'annonce, sans marque employeur. Un autre, dans le même fil, annonce 8 000 à 10 000 $ pour un siège seul, et un troisième environ 7 000 $ plus 1 500 $ d'options.

LinkedIn ne publiant rien, je n'ai pu vérifier aucun de ces montants. Leur seule utilité : vous permettre d'arriver en rendez-vous commercial avec une fourchette en tête plutôt que les mains vides.

Mon avis sans détour sur Recruiter

600 $ de plus par an, pour vingt messages de moins.

Recruiter Lite se justifie difficilement

Je vais être direct, parce que le marché me semble se tromper sur cette offre. Sous le capot, Recruiter Lite fonctionne à peu près comme Sales Navigator. Le même type d'index, des filtres voisins, le même travail de fond : trouver des gens et leur écrire.

Et Sales Navigator Core en fait davantage pour moins cher : 119,99 $ par mois contre 170 $, avec 50 InMails mensuels contre 30. Quel que soit le nombre de sièges, Recruiter Lite est à la fois le plus cher des deux et le moins bien doté.

Ce tableau est en dollars, et c'est délibéré. LinkedIn publie bien Sales Navigator Core en euros, 120,99 € par mois et 1 088,88 € à l'année, mais rien d'équivalent pour Recruiter Lite. Opposer 170 $ à 120,99 € ne voudrait rien dire ; opposer 170 $ à 119,99 $ revient à comparer deux prix publiés par le même vendeur, dans le même barème. Et l'écart d'InMails, lui, ne dépend d'aucune devise.

Cinquante dollars de plus par mois, vingt InMails de moins. Sur un an, 600 $ de supplément pour une dotation plus maigre.

Rapportez ça à une équipe entière et l'écart devient ridicule, à cause de l'inversion tarifaire sur les licences. Cinq sièges de Recruiter Lite : 13 350 $ par an. Cinq sièges de Sales Navigator Core : 5 399,40 $. Deux fois et demie le prix.

Pour la recherche de candidats en particulier, je travaille plus confortablement dans Sales Navigator. Le seul argument qui reste en faveur de Lite, c'est l'attirail propre au recrutement : les projets, les viviers, le flux d'embauche. Si vous travaillez vraiment comme ça, très bien. Si vous passez surtout votre temps à chercher des gens et à les contacter, vous payez un supplément pour un moins bon moteur de recherche.

Le cas où Lite se défend : le recruteur indépendant, seul, qui veut les données et l'interface de recrutement qui va avec. Un siège, une personne, aucun calcul d'équipe.

Points forts

• La seule offre Recruiter dont le prix soit publié
• Achetable en ligne, résiliable à tout moment, essai gratuit à la première inscription
• Le flux de recrutement : projets, viviers, gestion des candidats
• Vendu en libre-service : c'est la seule offre où s'applique l'astuce de la devise, détaillée plus bas

Points faibles

• 50 $ par mois de plus que Sales Navigator Core, avec 20 InMails de moins
• Le coût par siège grimpe de 59 % dès la deuxième licence
• Aucune intégration ATS, aucune fonction d'IA, aucun insight candidat
• Les données appartiennent à l'administrateur qui a acheté la licence, pas à l'entreprise

Idéal pour : le recruteur indépendant qui travaille seul et veut le flux d'embauche autour de sa recherche.

RPS, RPS+ et Corporate sont un autre produit

Passer de Lite à RPS, ce n'est pas monter en gamme, c'est changer de catégorie. Accès complet ou quasi complet au réseau, intégration ATS, vingt sièges collaborateur offerts par licence, du vrai reporting, des données qui appartiennent à l'entreprise. Tout ça est pensé pour les cabinets de recrutement et les équipes talent de grands comptes, et le prix s'en ressent.

Entre ces trois-là, je n'ai pas d'avis tranché à vous donner, et je me méfierais de quiconque prétend en avoir un. Les tableaux de fonctionnalités de la page d'aide sont inhabituellement complets ; votre choix se joue sur l'accès au réseau, le volume d'InMails et le besoin ou non d'un suivi OFCCP.

Points forts

• Accès complet au réseau sur Corporate, profils illimités
• 100 à 150 InMails par siège, mutualisés sur le compte
• Intégration ATS avec plus de 28 partenaires
• 20 licences collaborateur offertes par siège pour les managers
• Les données du recruteur restent la propriété de l'entreprise

Points faibles

• Aucun prix publié, à aucun niveau
• En pratique, un montant à cinq chiffres par siège et par an
• Contrat annuel, négocié avec un commercial
• Emplacements d'annonce et marque employeur facturés à part, et c'est là que la facture enfle

Idéal pour : les cabinets de recrutement et les équipes talent internes qui recrutent en continu et en volume.

N'achetez pas pour l'IA

Un point sur lequel je serai ferme. Depuis bientôt deux ans, LinkedIn déploie des fonctions d'IA dans tous ses produits, et très peu sont réellement utilisables. Hiring Assistant, rédaction assistée, InMail de masse personnalisé par IA : les annonces ont toujours eu une longueur d'avance sur l'usage réel.

Ne laissez pas la colonne IA décider de cet achat. Achetez Recruiter pour l'accès au réseau, le volume d'InMails et le flux de travail. Si ça ne suffit pas à le justifier, l'IA ne le justifiera pas non plus.

Si c'est vraiment la recherche de candidats pilotée par IA qu'il vous faut, des outils conçus pour ça font mieux. Juicebox est celui que je regarderais en premier. Sur ce créneau précis, le produit est plus convaincant que tout ce que propose LinkedIn Recruiter, et il coûte une fraction du prix de Corporate.

Comment payer moins

D'abord, vérifiez si Sales Navigator vous suffit. Pour un travail de recherche et de prise de contact, Core à 119,99 $ (120,99 € pour un acheteur en zone euro) bat Lite à 170 $ sur le prix comme sur la dotation d'InMails. C'est la plus grosse économie possible, et il suffit pour cela d'acheter un autre produit.

Restez à une seule licence Lite. Dès la deuxième, votre coût par siège bondit de 59 %. Deux abonnements Lite individuels, ce n'est pas la même chose qu'un compte à deux licences, et il vaut la peine de demander à un commercial où passe exactement la frontière.

Prenez l'annuel : 1 680 $ contre 2 040 $ pour douze mensualités, soit 17,6 % d'économie. Ces 2 040 $ sont d'ailleurs le chiffre erroné qui circule partout.

Profitez à fond de l'essai gratuit : vous n'y aurez droit qu'une fois. LinkedIn ne propose l'essai Recruiter Lite qu'à la première inscription. Aucune remise à zéro annuelle ici, contrairement à Sales Navigator.

Mutualisez les InMails au niveau de l'équipe. À partir de RPS, les dotations sont mises en commun à l'échelle du compte, à raison de 100 à 150 InMails par siège : les gros utilisateurs puisent dans les crédits des petits. Si vous négociez un nombre de sièges, cette mise en commun change le calcul.

Achetez Lite dans une monnaie qui baisse. LinkedIn facture ses abonnements en libre-service dans 57 devises, et une fois l'abonnement souscrit, votre prix reste fixé dans la devise choisie. Si votre abonnement est libellé dans une monnaie qui continue de glisser, votre coût réel baisse à chaque renouvellement, sans que vous ayez rien à faire. Sur les deux dernières années, un prix gelé en livre turque a perdu 28,9 % en dollars, et un prix en pesos argentins 37,3 %. Ça ne marche que sur Recruiter Lite, parce que c'est la seule offre achetable en ligne : sur les contrats vendus par un commercial, LinkedIn n'accepte que 12 devises, et aucune des monnaies qui se déprécient vite n'en fait partie. Le mécanisme, ses limites et les risques pour votre compte sont traités en détail dans notre article sur les tarifs Sales Navigator.

Négociez Corporate avec un chiffre en main. Les montants rapportés se situent entre 7 000 et 15 000 $ par siège. Les emplacements d'annonce et la marque employeur se facturent à part : c'est là que les factures gonflent en silence.

Là où Recruiter s'arrête

Recruiter trouve le candidat. Il vous montre le profil, le parcours, le poste actuel.

Il ne vous donne ni son adresse email ni son numéro de téléphone, et sur Lite il ne se connecte pas non plus à votre ATS. La dernière étape, celle qui consiste à joindre vraiment la personne en dehors de LinkedIn, reste à votre charge.

C'est le métier de ma société — lisez donc ce qui suit en connaissance de cause. Enrow trouve et vérifie les emails professionnels et les numéros directs en temps réel, au lieu de les tirer d'une base stockée, et ne facture que les résultats valides. Chaque adresse passe par plus de 10 vérifications, avec un taux de rebond observé sous 1 % : c'est une moyenne constatée, pas une garantie contractuelle. Les adresses catch-all sont vérifiées et livrées, pas écartées. Sur les numéros directs européens, nous ne sommes pas bloqués par le RGPD et nous détenons la documentation qui le prouve, ce qui compte si vous recrutez en Europe.

Pour du sourcing, la forme compte autant que le fond. Notre extension Chrome fonctionne directement sur le profil LinkedIn ou Sales Navigator du candidat : vous ouvrez la fiche que vous alliez ouvrir de toute façon, et l'email vérifié du candidat ainsi que son numéro direct s'affichent sur la page même. Pas d'onglet à changer, pas de nom à recopier ailleurs, pas de fil perdu au milieu de quarante candidats.

De là, un clic envoie la fiche complète, tous champs compris, vers HubSpot, Salesforce ou Pipedrive par une intégration native. Native, c'est-à-dire une connexion directe, pas une chaîne Zapier à entretenir. Une API se charge du volume, et un serveur MCP (github.com/EnrowAPI/enrow-mcp) branche tout ça sur un assistant IA.

Deux limites, en toute franchise. Enrow n'a pas de base de candidats interrogeable, et c'est délibéré : une base stockée vieillit, et c'est précisément le problème que nous voulions éviter. Le sourcing reste donc chez LinkedIn. Et nos intégrations natives visent des CRM, pas des ATS : le lien vers un ATS passe par l'API ou un webhook.

Les tarifs démarrent à 15 € par mois pour 1 000 crédits. Un email coûte un crédit, un numéro direct en coûte 40, et 50 crédits sont offerts chaque mois, sans carte bancaire.

FAQ

Combien coûte LinkedIn Recruiter Lite par mois ?

LinkedIn Recruiter Lite coûte 170 $ par mois pour une licence, ou 1 680 $ par an en facturation annuelle, ce qui revient à 140 $ par mois. De 2 à 5 licences, LinkedIn affiche 270 $ par mois et par licence, ou 2 670 $ par an et par licence. Prix vérifiés le 3 septembre 2026 sur la page d'aide Recruiter de LinkedIn, qui ne les publie qu'en dollars.

LinkedIn Recruiter Lite coûte-t-il 2 040 $ par an ?

Non. Le prix annuel publié par LinkedIn pour une licence Recruiter Lite est de 1 680 $, d'après sa page d'aide Recruiter consultée le 3 septembre 2026. Les 2 040 $ qu'on lit dans plusieurs articles bien classés, c'est 170 $ × 12 : le tarif mensuel multiplié par douze, ce qui efface la remise annuelle de 17,6 % et surévalue le coût réel de 360 $ par an.

LinkedIn Recruiter vaut-il son prix ?

Pour les cabinets de recrutement et les équipes talent de grands comptes, les offres supérieures se justifient : accès complet au réseau, intégration ATS, données qui restent à l'entreprise. Recruiter Lite est plus difficile à défendre : Sales Navigator Core coûte 50 $ de moins par mois et inclut 50 InMails contre 30 pour Lite. Si votre travail consiste surtout à chercher des gens et à les contacter, Sales Navigator est le meilleur achat.

Quelle différence entre LinkedIn Recruiter et Recruiter Lite ?

Recruiter Lite vous limite aux relations de 3e degré, à plus de 20 filtres et à 30 InMails par mois, sans intégration ATS, sans fonction d'IA, sans insight candidat, avec un plafond de 5 sièges. Recruiter Corporate donne accès à tout le réseau LinkedIn, à plus de 40 filtres, à 150 InMails par siège, à plus de 28 intégrations ATS et à 20 licences collaborateur offertes par siège. Lite est affiché à 170 $ par mois ; Corporate se chiffre au cas par cas.

Quelle différence entre LinkedIn Premium et Recruiter Lite ?

LinkedIn Premium tourne autour de votre propre profil et de votre réseau, à partir de 29,98 €/mois. Recruiter Lite coûte 170 $/mois, un tarif que LinkedIn ne publie qu'en dollars, et ajoute des filtres de recherche propres au recrutement, des projets de candidats et 30 InMails par mois. Ni l'un ni l'autre ne vous donne l'adresse email ou le numéro de téléphone d'un candidat.

Recruiter Lite est-il toujours disponible ?

Oui. Recruiter Lite s'achète en ligne, au mois (170 $) ou à l'année (1 680 $), et se résilie à tout moment. Il n'est pas disponible pour les membres en Chine.

Comment obtenir LinkedIn Recruiter Lite gratuitement ?

Recruiter Lite propose un essai gratuit, réservé aux premières inscriptions. Contrairement à Sales Navigator, dont l'éligibilité à l'essai se réinitialise au bout de 365 jours, Recruiter Lite n'offre aucune seconde chance documentée.

Comment ces prix ont été vérifiés

LinkedIn ne publie qu'un seul prix Recruiter. Cet article détaille donc ses sources bien plus que la moyenne.

Les tarifs de Lite, les tableaux de fonctionnalités des quatre offres, les dotations d'InMails, la ligne sur la propriété des données et la note sur la Chine viennent tous de la page comparative du centre d'aide Recruiter, consultée le 3 septembre 2026 et recoupée avec un export PDF de la même page. Celle-ci porte la mention « dernière mise à jour : il y a 9 mois ». Les chiffres Sales Navigator qui servent de comparaison viennent de sa propre FAQ tarifaire, consultée la veille.

Pour RPS, RPS+ et Corporate, aucun prix n'est publié où que ce soit : chaque chiffre les concernant est donc présenté comme rapporté par un tiers. La facture de 14 940 $ pour un siège provient du message public d'un recruteur ; elle est citée comme un cas isolé, pas comme une référence.

Que les 2 040 $ soient une erreur de calcul n'est pas une supposition, c'est vérifié : 170 $ × 12 donne exactement ce montant, alors que le prix annuel publié par LinkedIn est de 1 680 $.

Le tableau des chiffres avancés par des tiers ne repose pas sur une impression. Le 28 août 2026, nous avons capturé les résultats Google US pour linkedin recruiter pricing et linkedin recruiter lite cost, relevé chaque prix dans les extraits affichés et dans l'AI Overview, puis confronté chacun au tableau de LinkedIn. Au total, ce relevé a recensé 484 mentions de prix sur l'ensemble des requêtes consacrées aux tarifs LinkedIn, dont 125 pour les deux requêtes Recruiter. Chaque ligne reprend l'extrait affiché par Google et la date qui l'accompagnait ; là où Google n'a donné aucune date, la ligne le signale. Les citations sont traduites de l'anglais, les chiffres sont inchangés.

Sur la devise : les prix Recruiter restent en dollars parce que LinkedIn n'en publie pas d'autres. Les prix Sales Navigator et Premium figurent en euros dans le barème de LinkedIn : ce ne sont pas des conversions, et ce sont eux qui sont cités. Aucun taux de change n'a été appliqué nulle part.