Preços do LinkedIn Recruiter 2026: o único preço público

Preços verificados a 3 de setembro de 2026 na página de ajuda do Recruiter do próprio LinkedIn. Os valores do Sales Navigator que servem de comparação foram lidos na véspera, a 28 de agosto de 2026, na página comparativa dos planos. Cada número de terceiros citado mais abaixo leva a data e a fonte ao lado.

O essencial O LinkedIn publica exatamente um preço de Recruiter: o Recruiter Lite, a 170 $ por mês ou 1 680 $ por ano. RPS, RPS+ e Corporate dizem os três «contacte a nossa equipa comercial», e mais nada. Nenhum destes valores existe em euros no LinkedIn, portanto ficam em dólares nesta página. Sobre esses 1 680 $ há duas coisas a esclarecer. Não são 2 040 $, o número que a maioria dos artigos publica por ter multiplicado a mensalidade por doze. E só valem para uma licença: a partir da segunda, a própria tabela do LinkedIn passa a 270 $ por mês e por licença, ou seja, juntar um colega faz subir o custo por licença em 59%. A minha opinião honesta, depois de ter usado os dois: o Recruiter Lite é difícil de justificar. O Sales Navigator Core custa menos 50 $ por mês, dá mais 20 InMails e faz quase o mesmo trabalho. Preços lidos na página de ajuda do próprio LinkedIn a 3 de setembro de 2026.

Uma página de preços costuma irritar porque o fornecedor esconde o número. O LinkedIn Recruiter irrita por outro motivo: o número está lá, escrito com todas as letras, numa tabela. E quase todos os artigos que o citam enganam-se à mesma.

Aqui fica o estado real das coisas, lido a 3 de setembro de 2026 na página comparativa do próprio LinkedIn.

Transparência antes de começar. Dirijo a Enrow, que encontra e verifica emails e números de telefone. Há recrutadores que a usam para chegar aos candidatos que o LinkedIn lhes mostra. Não estou a vender uma alternativa ao Recruiter, e há uma secção perto do fim que diz sem rodeios onde acaba cada uma das duas coisas.

Quanto custa de facto o LinkedIn Recruiter

Juntar um colega sobe o seu preço por licença em 59 %.

De quatro planos, só um traz um número. O Recruiter Lite fica em 170 $ por mês numa licença única, ou 1 680 $ ao ano, o que dá 140 $ por mês e poupa 17,6% face a doze mensalidades. Os três planos acima devolvem um formulário de contacto.

Três dos quatro planos não têm preço público nenhum. O LinkedIn escreve «contacte a nossa equipa comercial» nas três células, e não há página de preços escondida noutro sítio. Para RPS ou Corporate, é um comercial que orçamenta.

O LinkedIn nota ainda que estes valores são em dólares e que o preço varia consoante a região e a moeda.

Uma palavra sobre isso, porque vale para tudo o que se segue. Para o Recruiter, o LinkedIn não publica grelha nenhuma em euros: nem na página de ajuda, nem noutro lado. Mantenho o dólar em cada valor de Recruiter, e digo-o de cada vez. Inventar uma taxa de câmbio para a página ficar bonita em euros daria um número errado logo na semana seguinte. Já os preços do Sales Navigator existem de facto em euros, e nesses dou sempre os dois valores quando os uso para comparar.

A armadilha das licenças

Releia a segunda linha. É o que a tabela do LinkedIn tem de mais estranho, e não vi um único artigo dar por isso.

Uma licença Recruiter Lite sozinha custa 170 $ por mês. As licenças 2 a 5 aparecem a 270 $ por mês e por licença. Não 270 $ pelo conjunto. Por licença.

Contratar um segundo recrutador não dá desconto de volume nenhum. Faz subir o custo por licença em 59%.

Duas licenças custam mais do triplo de uma. É o contrário do que faz praticamente todo o resto do SaaS, e convém saber isso antes de dimensionar uma equipa.

Uma reserva, que prefiro pôr em cima da mesa a disfarçar: a tabela do LinkedIn não diz se a primeira licença passa a 270 $ quando se acrescenta a segunda, ou se fica nos 170 $. A redação lê-se como um preço de escalão aplicado a todas as licenças, e foi assim que fiz as contas. Confirme na página de pagamento antes de montar um orçamento em cima disto.

O que se leva, escalão a escalão

A última linha não é uma funcionalidade em falta — é de quem são os dados dos candidatos.

A distância de funcionalidades entre o Lite e tudo o que está por cima é muito maior do que os nomes deixam supor. Oito das treze linhas abaixo são um «Não» seco no Lite, e a dotação de InMails vai de 30 por licença e por mês no Lite a 150 no Corporate. Cinco vezes mais.

Duas linhas desta tabela merecem muito mais atenção do que recebem.

O Recruiter Lite não tem funcionalidade de IA nenhuma. Não são «menos»: são zero. No LinkedIn, a IA começa no RPS. Com a insistência que a casa põe na IA em toda a gama de produtos, convém saber que o plano de entrada ficou inteiramente de fora.

No Lite, os dados pertencem ao administrador comprador e não à empresa. No RPS, no RPS+ e no Corporate, o LinkedIn indica que os dados do recrutador são da empresa e ficam com ela. No Lite, são de quem pagou a licença. Uma empresa põe um recrutador em Lite, esse recrutador vai-se embora, e a conversa sobre quem fica com os candidatos já trabalhados torna-se incómoda. É um problema real do lado das compras, e o LinkedIn documenta-o numa linha que quase ninguém lê.

Algumas limitações menores do Lite, as que dão problema na prática: cinco licenças no máximo no painel de controlo, nenhuma licença de colaborador gratuita para os responsáveis de contratação, um limite de dez alertas de pesquisa de candidatos por licença, sem etiquetas de candidatos, sem conector para ATS. Dá para comprar até 70 InMails adicionais por licença e por mês, sem nunca acumular mais de 120 por licença. E o Recruiter Lite não está disponível para os membros na China.

Quanto custam realmente os escalões de cima

Sem preço publicado, os únicos valores disponíveis são valores reportados. Leia toda esta secção como não verificada.

Entre artigos do setor e fóruns de recrutadores, o RPS e o Corporate situam-se algures entre 7 000 e 15 000 $ por utilizador e por ano, ou seja, à volta de 750 a 1 200 $ por mês. Várias fontes concentram-se entre os 8 990 e os 10 800 $.

Oito páginas posicionadas, mais o AI Overview do Google, arriscam um número nos planos vendidos sob consulta. Vão sensivelmente dos 7 000 aos mais de 15 000 $ por utilizador e por ano, e nenhuma cita o LinkedIn, pela simples razão de que não há nada para citar. Leia isto como um mapa do que as pessoas dizem pagar, não como uma tabela de preços.

Nove fontes, uma dispersão de mais do dobro, e zero documentação de primeira mão por trás de tudo isto.

O ponto de referência mais útil que encontrei veio de um recrutador que publicou a própria fatura no Reddit: 14 940 $ por uma licença, dois anúncios de emprego e zero employer branding. Outro, na mesma conversa, falou em 8 000 a 10 000 $ por uma licença sozinha, e um terceiro em cerca de 7 000 $ mais 1 500 $ de extras.

Não consegui cruzar nenhum destes valores com uma fonte do LinkedIn, porque não existe nenhuma. Servem para uma coisa: entrar numa reunião comercial com um intervalo na cabeça e não com uma página em branco.

O que penso honestamente do Recruiter

600 $ mais por ano, por vinte mensagens a menos.

O Recruiter Lite é difícil de justificar

Vou ser direto, porque o mercado me parece baralhado quanto a este plano. Por dentro, o Recruiter Lite funciona quase como o Sales Navigator. O mesmo tipo de índice, filtros parecidos, o mesmo trabalho de fundo: encontrar pessoas e escrever-lhes.

E o Sales Navigator Core faz mais por menos: 119,99 $ por mês contra 170 $, com 50 InMails mensais contra 30. Seja qual for o número de licenças, o Recruiter Lite é o produto mais caro com a dotação mais pequena.

Esta tabela está em dólares, e é de propósito. O LinkedIn publica de facto o Sales Navigator Core em euros — 120,99 € por mês e 1 088,88 € ao ano — mas não tem equivalente para o Recruiter Lite. Pôr 170 $ contra 120,99 € não diria nada; pôr 170 $ contra 119,99 $ compara dois preços publicados pelo mesmo fornecedor na mesma grelha. E a diferença de InMails não depende de moeda nenhuma.

Cinquenta dólares a mais por mês, vinte InMails a menos. Ao fim de um ano, são 600 $ de suplemento por uma dotação mais pequena.

Alargue a conta a uma equipa inteira e a diferença torna-se ridícula, por causa da inversão nas licenças. Cinco licenças de Recruiter Lite: 13 350 $ por ano. Cinco licenças de Sales Navigator Core: 5 399,40 $. Duas vezes e meia o preço.

Para procurar candidatos, em concreto, trabalho com mais à-vontade no Sales Navigator. O que ainda joga a favor do Lite é o que pertence só ao recrutamento: os projetos, o acompanhamento dos candidatos, o circuito de contratação. Quem trabalha realmente assim, muito bem. Quem passa o tempo sobretudo a procurar pessoas e a contactá-las está a pagar um suplemento por um motor de pesquisa pior.

Onde o Lite se aguenta: no recrutador independente que trabalha sozinho e quer os dados com a interface de recrutamento à volta. Uma licença, uma pessoa, sem contas de equipa.

Pontos fortes

• O único plano de Recruiter com preço publicado
• Compra-se online, cancela-se quando se quiser, com teste gratuito na primeira inscrição
• O circuito de recrutamento: projetos, acompanhamento e gestão de candidatos
• Vendido em self-service: é o único plano em que a jogada da moeda funciona

Pontos fracos

• Mais 50 $ por mês do que o Sales Navigator Core, com menos 20 InMails
• O custo por licença sobe 59% no momento em que se acrescenta a segunda
• Sem integração com ATS, sem funcionalidade de IA nenhuma, sem insights de candidatos
• Os dados pertencem ao administrador comprador e não à empresa

Ideal para: o recrutador independente que trabalha sozinho e quer o circuito de contratação à volta da sua pesquisa.

RPS, RPS+ e Corporate são outro produto

Saltar do Lite para o RPS não é subir de plano, é mudar de categoria. Acesso completo ou quase completo à rede, integração com ATS, vinte licenças de colaborador gratuitas por licença, relatórios a sério, dados que pertencem à empresa. Isto foi feito para agências de recrutamento e equipas de talento de grandes empresas, e o preço diz o mesmo.

Entre os três não tenho opinião firme para dar, e desconfiaria de quem dissesse que tem. As tabelas de funcionalidades da página de ajuda são invulgarmente completas, e a escolha joga-se no acesso à rede, no volume de InMails e na necessidade, ou não, de acompanhamento OFCCP.

Pontos fortes

• Acesso completo à rede no Corporate, perfis sem limite
• 100 a 150 InMails por licença, somados ao nível da conta
• Integração com ATS, com mais de 28 parceiros
• 20 licenças de colaborador gratuitas por licença, para os responsáveis de contratação
• Os dados do recrutador ficam com a empresa

Pontos fracos

• Nenhum preço publicado, em escalão nenhum
• Na prática, um valor de cinco dígitos por utilizador e por ano
• Contrato anual, negociado com um comercial
• Anúncios de emprego e employer branding cobrados à parte, e é aí que a fatura incha

Ideal para: agências de recrutamento e equipas de talento internas que contratam de forma contínua e em volume.

Não compre pela IA

Num ponto vou ser firme. Há quase dois anos que o LinkedIn lança funcionalidades de IA em todos os seus produtos, e muito poucas são realmente utilizáveis. Hiring Assistant, redação assistida, InMail em massa personalizado por IA: os anúncios foram sempre mais longe do que o uso que se lhes tira.

Não deixe a coluna da IA decidir esta compra. Compre o Recruiter pelo acesso à rede, pelo volume de InMails e pelo circuito de trabalho. Se isso não chegar para o justificar, a IA também não chega.

Se a pesquisa de candidatos guiada por IA for realmente aquilo que procura, há ferramentas feitas para isso que o fazem melhor. O Juicebox é o primeiro que eu iria ver. Nesse nicho concreto é um produto mais convincente do que tudo o que existe no LinkedIn Recruiter, e custa uma fração do Corporate.

Como pagar menos

Comece por ver se o Sales Navigator lhe chega. Para trabalho de pesquisa e de primeiro contacto, o Core a 119,99 $ (120,99 € para quem compra na zona euro) ganha ao Lite a 170 $ no preço e na dotação de InMails. É a maior poupança à mão, e resume-se a fazer uma compra diferente.

Fique-se por uma única licença Lite. No momento em que compra a segunda, o custo por licença dá um salto de 59%. Duas subscrições Lite individuais não são a mesma compra que uma conta de duas licenças, e vale a pena perguntar a um comercial onde passa exatamente a fronteira.

Vá pelo plano anual: 1 680 $ contra 2 040 $ em doze mensalidades. São 17,6% de poupança, e a origem do número errado que anda a circular.

Use o teste gratuito uma vez, e a sério. O LinkedIn só dá o teste do Recruiter Lite a quem se inscreve pela primeira vez. Aqui não há reposição ao fim de um ano, ao contrário do Sales Navigator.

Ponha os InMails em comum, ao nível da equipa. A partir do RPS, as dotações juntam-se na conta, à razão de 100 a 150 × o número de licenças, e quem envia muito vai buscar créditos a quem envia pouco. Se está a negociar o número de licenças, essa partilha muda as contas.

Compre o Lite numa moeda que esteja a cair. O LinkedIn cobra as subscrições de self-service em 57 moedas, e depois de subscrever o preço fica preso àquela que escolheu. Mantenha uma subscrição denominada numa moeda que continue a desvalorizar-se e o custo real desce a cada renovação, sem precisar de mexer em nada. Nos últimos dois anos, um preço congelado em liras turcas ficou 28,9% mais barato em dólares, e um em pesos argentinos 37,3%. Isto só funciona no Recruiter Lite, por ser o único plano que se compra online: nos contratos vendidos por um comercial o LinkedIn aceita apenas 12 moedas, e nenhuma das que se desvalorizam depressa está nessa lista. O mecanismo, os limites e o risco para a conta estão tratados em condições no nosso artigo sobre os preços do Sales Navigator.

Negoceie o Corporate com um número na mão. Os acordos reportados andam entre os 7 000 e os 15 000 $ por utilizador. Os anúncios de emprego e o employer branding cobram-se à parte, e é aí que as faturas incham em silêncio.

Onde o Recruiter para

O Recruiter encontra o candidato. Mostra-lhe o perfil, o percurso, o cargo atual.

Não lhe dá o endereço de email nem o número de telemóvel, e no Lite também não se liga ao seu ATS. O último passo, o de chegar de facto à pessoa fora do LinkedIn, fica por sua conta.

É disto que a minha empresa vive — leia o que se segue sabendo disso. A Enrow encontra e verifica emails profissionais e telemóveis diretos em tempo real, em vez de os servir a partir de uma lista guardada. Só paga os contactos verificados. Cada endereço passa por mais de 10 verificações, com uma taxa de bounce observada abaixo de 1% — média observada, não uma garantia. Os endereços catch-all são verificados e entregues, não postos de lado. Nos telemóveis diretos europeus o RGPD não nos trava, e temos a documentação que o prova, o que conta para quem recruta na Europa.

No trabalho de sourcing, a forma conta tanto como o fundo. A nossa extensão Chrome funciona dentro do próprio perfil do candidato, no LinkedIn ou no Sales Navigator: abra a ficha que já ia abrir e o email verificado e o telemóvel direto aparecem naquela página. Sem mudar de separador, sem copiar um nome para outro sítio, sem perder o fio numa lista de quarenta candidatos.

Daí a ficha completa segue por ligação nativa para o HubSpot, o Salesforce ou o Pipedrive: todos os campos, num clique. Nativa quer dizer ligação direta, não uma corrente de automatismos para andar a manter. Há uma API para o volume, e um servidor MCP (github.com/EnrowAPI/enrow-mcp) para quem prefira chamá-la a partir de um assistente de IA.

Dois limites, com franqueza. A Enrow não tem base de candidatos consultável, e é de propósito: uma base guardada desatualiza-se, que é precisamente o problema que quisemos evitar, portanto quem encontra os perfis continua a ser o LinkedIn. E as nossas integrações nativas são CRM e não ATS: a ligação a um ATS passa pela API ou por um webhook.

Os preços começam em 15 € por mês para 1 000 créditos. Um email vale um crédito, um telemóvel direto vale 40, e 50 créditos entram de graça todos os meses, sem cartão.

FAQ

Quanto custa o LinkedIn Recruiter Lite por mês?

O LinkedIn Recruiter Lite custa 170 $ por mês numa licença única, ou 1 680 $ por ano em pagamento anual, o que dá 140 $ por mês. De 2 a 5 licenças, o LinkedIn indica 270 $ por mês e por licença, ou 2 670 $ por ano e por licença. Verificado a 3 de setembro de 2026 na página de ajuda do Recruiter do LinkedIn, que só publica estes valores em dólares.

O LinkedIn Recruiter Lite custa 2 040 $ por ano?

Não. O preço anual publicado pelo LinkedIn para uma licença Recruiter Lite é de 1 680 $, lido na página de ajuda do Recruiter a 3 de setembro de 2026. Os 2 040 $ que aparecem em vários artigos bem posicionados são 170 $ × 12: a mensalidade multiplicada por doze, o que apaga o desconto anual de 17,6% e sobreavalia o custo real em 360 $ por ano.

O LinkedIn Recruiter compensa o que custa?

Para agências de recrutamento e equipas de talento de grandes empresas, os escalões de cima pagam-se: acesso completo à rede, integração com ATS e dados que ficam com a empresa. O Recruiter Lite é mais difícil de defender — o Sales Navigator Core custa menos 50 $ por mês e inclui 50 InMails contra os 30 do Lite. Para um trabalho que é sobretudo procurar pessoas e contactá-las, o Sales Navigator é a melhor compra.

Qual é a diferença entre o LinkedIn Recruiter e o Recruiter Lite?

O Recruiter Lite limita-o às relações de 3.º grau, a 20+ filtros e a 30 InMails por mês, sem integração com ATS, sem funcionalidades de IA, sem insights de candidatos e com um limite de 5 licenças. O Recruiter Corporate abre a rede LinkedIn completa, 40+ filtros, 150 InMails por licença, mais de 28 integrações com ATS e 20 licenças de colaborador gratuitas por licença. O Lite está publicado a 170 $ por mês; o Corporate é orçamentado caso a caso.

Qual é a diferença entre o LinkedIn Premium e o Recruiter Lite?

O LinkedIn Premium está construído à volta do seu próprio perfil e do seu networking, a partir de 29,98 €/mês. O Recruiter Lite custa 170 $/mês — um valor que o LinkedIn só publica em dólares — e acrescenta filtros de pesquisa próprios do recrutamento, projetos de candidatos e 30 InMails por mês. Nenhum dos dois lhe dá o endereço de email ou o número de telefone de um candidato.

O Recruiter Lite ainda existe?

Sim. O Recruiter Lite compra-se online a 170 $ por mês ou 1 680 $ por ano, em subscrição mensal ou anual, e cancela-se quando se quiser. Não está disponível para os membros na China.

Como se consegue o LinkedIn Recruiter Lite de graça?

O Recruiter Lite tem um teste gratuito, reservado a quem se inscreve pela primeira vez. Ao contrário do Sales Navigator, cuja elegibilidade para o teste se repõe ao fim de 365 dias, o Recruiter Lite não documenta segunda oportunidade nenhuma.

Como verifiquei estes preços

O LinkedIn publica um único preço de Recruiter. Daí que este artigo mostre as suas fontes muito mais do que é hábito.

Os preços do Lite, as tabelas de funcionalidades dos quatro planos, as dotações de InMails, a linha da propriedade dos dados e a nota sobre a China vêm todos da página comparativa do centro de ajuda do Recruiter, aberta a 3 de setembro de 2026 e cruzada com uma exportação em PDF da mesma página. O LinkedIn carimba-a com «Last updated: 9 months ago». Os valores do Sales Navigator que servem de comparação vêm da FAQ de preços do próprio serviço, consultada na véspera.

Para o RPS, o RPS+ e o Corporate não há preço publicado em lado nenhum, portanto todos os valores dessa secção estão assinalados como reportados. A fatura de 14 940 $ por uma licença vem de um recrutador que a publicou em aberto, e fica aqui como ponto isolado, não como referência.

Os 2 040 $ não foram dados como falsos por suposição: foram verificados como erro de conta. 170 $ × 12 dá exatamente esse valor, e o preço anual publicado pelo LinkedIn é 1 680 $.

A tabela das fontes concorrentes não assenta numa impressão. A 28 de agosto de 2026 capturámos os resultados do Google nos EUA para linkedin recruiter pricing e linkedin recruiter lite cost, extraímos cada valor de preço dos excertos servidos e do AI Overview, e confrontámos cada um com a tabela do LinkedIn. Essa passagem produziu 484 menções de preço em todo o corpus de preços do LinkedIn, 125 delas nas duas pesquisas de Recruiter. Cada linha cita o excerto que o Google serviu e a data que o acompanhava; quando o Google não deu data nenhuma, a linha di-lo. As citações estão traduzidas do inglês e os números ficam inalterados.

Sobre a moeda: os preços do Recruiter ficam em dólares porque o LinkedIn não publica outros. Os do Sales Navigator e os do Premium existem em euros na grelha do LinkedIn — não são conversões — e são esses que aparecem citados. Não foi aplicada taxa de câmbio nenhuma, em lado nenhum.