LinkedIn Premium Career: preços 2026 e o que dá em troca

O maior desconto anual que o LinkedIn dá em qualquer plano. Preços verificados a 28 de agosto de 2026 na página Premium Career do próprio LinkedIn, que traz a menção «Última atualização: 20 de abril de 2026». Salvo indicação em contrário na linha, os montantes estão em euros e não incluem IVA.

O essencial O Premium Career custa 29,98 € por mês, ou 179,88 € ao ano. Esse preço anual representa um desconto de 50%, o maior de toda a gama do LinkedIn. Existe ainda uma opção «duo» de que quase ninguém escreve: duas licenças por 269,81 € ao ano. A segunda licença sai a 89,93 € pelo ano inteiro — metade do preço, com um cêntimo de diferença. Sobre o valor, sou direto. O que esta subscrição lhe dá é uma versão mais confortável do LinkedIn, não o acesso a seja o que for de novo. Não há base de dados adicional nem vagas escondidas. Uma funcionalidade serve de facto, quase todo o resto é cenário, e duas das funcionalidades de IA nem sequer estão disponíveis fora dos Estados Unidos. O mês oferecido vale a pena. Mas leia antes a secção do cancelamento: o gesto que parece óbvio faz-lhe perder o período experimental.

De todas as subscrições do LinkedIn, é sobre esta que tenho a opinião mais firme. E não é nada simpática.

O Premium Career vende-se a quem anda à procura de emprego. É um público muitas vezes ansioso, muitas vezes a correr contra o tempo, e raramente em condições de avaliar se um produto de 29,98 € por mês lhe muda alguma coisa nas hipóteses. O LinkedIn promove-o com estatísticas de contratação. Chego lá mais à frente, porque essas estatísticas não dizem o que a página dá a entender.

Os preços primeiro, lidos na página Premium Career do próprio LinkedIn a 28 de agosto de 2026. Essa página assinala «Última atualização: 20 de abril de 2026», o que ajuda, com a quantidade de preços caducados que anda por aí.

Transparência, antes de mais. Dirijo a Enrow, uma ferramenta de dados comerciais B2B. Não é um produto para quem procura emprego e não vou fingir o contrário. Há uma secção curta, lá para o fim, em que isto se torna genuinamente relevante — e pode saltá-la.

Quanto custa o Premium Career

A pagar ao mês, o Premium Career fica em 29,98 €/mês. A pagar ao ano, são 179,88 €, ou seja, 14,99 € por mês — metade do preço mensal. A versão duo, com duas licenças, fica em 269,81 €/ano, o que deixa a segunda licença por 89,93 € no ano inteiro.

Fonte: o acordeão de preços em premium.linkedin.com/careers/career, lido a 28 de agosto de 2026, com a menção «Última atualização: 20 de abril de 2026». O LinkedIn acrescenta duas linhas em letra pequena que vale a pena ler: os preços não incluem IVA, e «podem variar ligeiramente» consoante o tipo de aparelho.

Cinquenta por cento é muita coisa. É o dobro do que o LinkedIn concede no Sales Navigator Core e mais de dez vezes o que concede no Sales Navigator Advanced, cujo desconto anual em euros não passa dos 4,8%. Se tiver mesmo de comprar isto, pagar ao mês é quase indefensável: gasta 359,76 € ao longo de doze meses por uma coisa que custa 179,88 €.

A opção duo

O LinkedIn vende uma versão de duas licenças do Premium Career e menciona-a numa única linha, dentro de um acordeão de preços. Nunca a vi tratada em lado nenhum.

A conta é mais interessante do que o preço anunciado deixa supor. Uma licença sozinha custa 179,88 € por ano. Duas custam 269,81 €. A segunda sai portanto a 89,93 € pelo ano — falha a metade exata por um cêntimo. Por pessoa, o duo anual dá 11,24 € por mês, menos 62,5% do que os 29,98 € do preço de tabela mensal.

Se andarem os dois à procura de emprego, em casal ou entre amigos, é de longe a forma mais barata e perfeitamente legítima de chegar ao Premium Career.

Nas outras moedas

São preços de tabela locais, não conversões, e o desconto anual de 50% aguenta-se nas cinco moedas — o que não acontece no resto da gama. O desconto anual do Sales Navigator Core oscila entre 15,8% em libras e 31% em dólares canadianos. Mesmo produto, mesmo mês.

A única exceção é o dólar australiano, em que os arredondamentos do LinkedIn levam a poupança anual aos 50,9% em vez dos 50% certos.

O que se recebe

Tirado da página do LinkedIn, sem comentário meu:

• Vagas «Top applicant»
• Vagas «Top choice»
• Filtros avançados de pesquisa de emprego
• Quem viu o seu perfil, com 365 dias de visitantes, tendências e análises
• 5 InMails por mês
• LinkedIn Learning, mais de 25 000 cursos
• Formação com IA no LinkedIn Learning
• Assistente de IA para escrever o perfil
• Rascunhos de mensagens e publicações com IA
• O emblema Premium no perfil

Duas destas linhas levam nota de rodapé na própria página do LinkedIn. E essas notas pesam bastante.

O assistente de IA para escrever o perfil traz a menção «Não disponível globalmente para os planos Career e Business». Os rascunhos de mensagens e publicações com IA trazem esta outra: «Atualmente disponível apenas em inglês e nos Estados Unidos».

Ou seja: quem paga 29,98 € por mês em Lisboa, no Porto ou em Madrid tem duas das funcionalidades de IA em destaque restringidas ou pura e simplesmente indisponíveis, e o LinkedIn revela-o em letra miúda, no fundo da página. Convém saber antes de pagar.

A minha opinião sem rodeios, funcionalidade a funcionalidade

Comecemos pelas vagas «Top applicant». O sinal está morto. Chegam hoje tantas candidaturas a cada anúncio do LinkedIn que saber-se «top applicant» quase nada diz sobre as hipóteses reais. Serve de conforto, não de informação.

O «Top choice» tem o mesmo problema, agravado. Todo o mecanismo depende de o marcador ser raro. Quem tem Premium põe a cruzinha, os recrutadores veem-na a toda a hora, e um sinal que toda a gente emite deixa de ser um sinal.

Valem pouco, os filtros avançados de pesquisa. Os operadores booleanos na barra de pesquisa normal levam-no mais longe e não custam nada. Aprender a escrever uma pesquisa booleana decente é melhor investimento do que a subscrição.

Qualquer IA generalista escreve um perfil melhor do que o assistente integrado. Dez minutos de conversa com o ChatGPT ou o Claude sobre o seu percurso dão-lhe um texto mais sólido do que aquilo que o assistente produz. O mesmo para a imagem de capa, que um modelo de imagem trata sem dificuldade. E lembre-se da nota de rodapé: de qualquer maneira, esta funcionalidade não está disponível em todo o lado.

Depois vêm as análises de IA sobre os anúncios, e é a peça que contesto com mais força. O modelo está afinado para encorajar. Ponha um engenheiro de software à frente de um anúncio de encarregado de obra e ele arranja qualquer coisa de positivo a dizer sobre a adequação. Um parecer que nunca pode ser negativo não é um parecer.

Cinco InMails por mês é pouco. O Sales Navigator dá 50 por mês, e custa 120,99 €. E, pela minha experiência, um convite de ligação bem escrito passa melhor do que um InMail, porque não anuncia que pagou para furar a fila.

O LinkedIn Learning é o Lynda.com, comprado em 2015 e repintado. O catálogo denuncia-o. Boa parte do material envelheceu e está pensada para principiantes, e a camada de formação com IA que lhe puseram por cima é pouca coisa. Uma conversa gratuita com o ChatGPT ou o Claude dá conselhos de carreira mais úteis do que o módulo de formação.

Vaidade pura, o emblema Premium — e o mercado sabe disso.

Sobra o «quem viu o seu perfil», a única funcionalidade a sério do lote. Os 365 dias de histórico de visitantes, com tendências, dão jeito de verdade, sobretudo quando dá para perceber que alguém de uma empresa a que se candidatou o foi espreitar. Se isso sozinho vale 29,98 € por mês é outra conversa, e ao preço mensal a minha resposta é não. A 14,99 € no anual, já se discute.

E o ponto que enquadra tudo o resto: o Premium Career não lhe dá nenhuma base de dados adicional nem vagas escondidas. Cada vaga que vê com ele, veria sem ele. É uma interface melhor por cima do mesmo LinkedIn, não o acesso a outro.

Pontos fortes

• Desconto anual de 50%, o maior que o LinkedIn dá em seja o que for
• A opção duo põe a segunda licença a metade do preço
• 365 dias de histórico de visitas ao perfil, a única funcionalidade de que sentiria falta
• Um mês oferecido, com a elegibilidade a regressar ao fim de 12 meses

Pontos fracos

• Nenhuma base de dados adicional e nenhuma vaga escondida
• Os sinais Top Applicant e Top Choice diluídos pelo volume
• Assistente de IA de perfil restringido consoante a região; rascunhos de IA só em inglês e só nos Estados Unidos
• O LinkedIn Learning é o catálogo envelhecido do Lynda.com
• 5 InMails por mês, a 6,00 € cada: o pior preço por mensagem de todos os planos cobrados em euros

Ideal para: quase ninguém a pagar ao mês. A 14,99 € no anual, quem queira precisamente o histórico de visitas ao perfil.

Sobre essas estatísticas de contratação

Ainda vendidas em 2026, medidas três a quatro anos antes.

A página Premium Career exibe três números, e é por causa deles que muita gente paga. Os três saem dos dados internos do LinkedIn, e o mais recente foi recolhido em abril de 2023 — três anos e quatro meses antes da data no topo deste artigo. Aqui ficam tal como estão publicados, com a fonte que o próprio LinkedIn indica:

Três coisas saltam à vista.

Medem uma correlação e apresentam-na como causalidade. Quem paga uma subscrição de procura de emprego anda, por definição, a procurar com mais afinco do que quem não paga. Candidata-se mais, trata melhor do perfil, insiste. Claro que esse grupo é contratado mais vezes. A estatística não isola o produto em nada.

Todas as fontes são o LinkedIn. Não há um único estudo independente por trás de qualquer um dos três números.

E os dados são velhos. Janeiro de 2022, outubro de 2022, abril de 2023. O LinkedIn vende uma subscrição de 2026 com valores apanhados há três e quatro anos, num mercado de trabalho que mudou imenso desde então — incluindo a própria saturação que estragou o Top Applicant e o Top Choice. Os números que explicam por que razão estas funcionalidades resultam são mais velhos do que o problema que as pôs fora de serviço.

O que eu faria em vez disso

Vá aos sites de emprego especializados. Num setor concreto, um site de nicho bate o feed do LinkedIn em relação sinal/ruído, sempre. E é gratuito.

Escreva diretamente a quem publicou a vaga. A maior parte dos anúncios do LinkedIn mostra quem os publicou. Um convite de ligação bem pensado, com duas linhas dirigidas a essa pessoa, rende mais do que tudo o que o Premium lhe dá, e não custa um cêntimo. É o gesto com melhor retorno de toda a lista.

Ponha o dinheiro em competências que não sejam de 2015. Se estava disposto a gastar 180 € no LinkedIn Learning, gaste-os numa formação atualizada noutro sítio.

Se quer subir de categoria a sério, mude de produto. O Sales Navigator Core, a 120,99 €, é um motor de pesquisa muito mais capaz do que o Premium Career, com 50 InMails em vez de 5. É mais caro e é feito para comerciais, mas pelo menos está a pagar capacidade e não cenário.

Uma forma real de pagar menos

14,99 $ por mês cada, e quase ninguém sabe que existe.

Se vai comprar de qualquer maneira, a moeda em que lhe passam a fatura pesa mais do que o plano que escolher.

O LinkedIn vende as subscrições self-service em 57 moedas, e o preço fica preso àquela em que se inscreveu. Quando essa moeda escorrega face ao euro ou ao dólar, o custo real desce a cada renovação, e os reajustamentos que o LinkedIn decide para um mercado só se aplicam a novos assinantes. Um preço congelado em pesos argentinos há dois anos custa hoje menos 37,3% em dólares. Em liras turcas, menos 28,9%.

Mudar depois não é simples: o LinkedIn exige que cancele e espere o fim do ciclo de faturação antes de poder ser cobrado noutra moeda, portanto é uma decisão que se toma uma vez. E há um risco real para a conta, porque os termos de utilização do LinkedIn exigem que a informação do perfil seja exata. Deixei o método, os contraexemplos e o risco por escrito, ao pormenor, no artigo sobre os preços do Sales Navigator — o mecanismo é o mesmo em todas as subscrições do LinkedIn.

O mês oferecido, e como não o perder

Cancele tarde, não cedo — o teste acaba no segundo em que confirma.

O LinkedIn oferece um mês a quem subscreve pela primeira vez, e a elegibilidade regressa: a empresa afirma que cancelar um período experimental gratuito do Premium o deixa inelegível para outro durante pelo menos 12 meses, o que na prática significa que se renova todos os anos. Aceite-o. Não há nada a perder.

Só que há uma armadilha, e funciona ao contrário da maior parte das subscrições.

Não cancele logo a seguir a inscrever-se. A página de ajuda do LinkedIn é explícita: «Se optar por terminar antecipadamente o período experimental gratuito, perderá imediatamente o acesso às funcionalidades Premium.» Cancelar o período experimental mata-o ali mesmo. Não fica com os dias que faltam.

A regra é outra numa subscrição paga, em que o cancelamento lhe deixa o acesso até ao fim do ciclo de cobrança. Num período experimental, cancelar mais cedo acaba com tudo, na hora.

O gesto certo é então marcar um lembrete no calendário e cancelar na véspera de o período passar a pago. Fica com os 30 dias completos e não lhe cobram nada. Uma distinção pequena, que custa três semanas de acesso a muita gente.

Mais uma coisa que convém saber: mudar de plano Premium durante o período experimental faz perder as vantagens do plano de origem, e a cobrança arranca no próprio dia da mudança.

Onde isto toca no que eu faço

Secção curta. Só diz respeito a um dos conselhos acima.

Se seguir a via «escreva diretamente a quem publicou a vaga», às vezes vai querer chegar a essa pessoa por email, e não por um convite de ligação que pode ficar semanas sem ser aberto. É o problema que a minha empresa resolve: a Enrow encontra e verifica emails profissionais e telemóveis diretos no momento em que os pede, em vez de os ir buscar a uma lista guardada, e só cobra quando o resultado é válido. Cada endereço passa por mais de 10 verificações, com um bounce observado abaixo de 1% — a média que vejo nos ficheiros, não uma garantia contratual.

Na prática, é uma extensão Chrome que funciona dentro da página de perfil do LinkedIn. Já está na página de quem publicou a vaga; a extensão faz aparecer ali o email verificado e o telemóvel direto, sem o mandar para outra janela. Para quem repete a operação todos os dias, a extensão sincroniza diretamente com o HubSpot, o Salesforce ou o Pipedrive, e a escrita cria ou atualiza: um contacto que já tem fica completo, um nome que não tem é criado. Ninguém precisa de ir remexer no CRM primeiro para saber em qual dos dois casos está.

Sendo franco: a Enrow é feita para equipas comerciais B2B, não para candidatos. A quem procura um lugar, isto serve de forma marginal, e os 50 créditos gratuitos por mês chegam e sobram. Outra limitação assumida, já que estamos nisto: do nosso lado não há base nenhuma para consultar. A pesquisa arranca no momento em que a lança — é daí que vêm os dados atualizados. O preço a pagar é não haver ecrã nenhum para explorar à vontade.

Se está a ler isto como recrutador ou como comercial, e não como candidato, a conversa é outra, e o lado Sales Navigator dos nossos artigos vai servir-lhe mais.

FAQ

Quanto custa o LinkedIn Premium Career por mês?

O LinkedIn Premium Career custa 29,98 €/mês a pagar ao mês, ou 179,88 €/ano a pagar ao ano, o que dá 14,99 €/mês. O plano anual representa uma poupança de 50% sobre o preço mensal. Uma opção duo de duas licenças custa 269,81 €/ano, o que deixa a segunda licença por 89,93 € no ano inteiro. Verificado na página Premium Career do LinkedIn a 28 de agosto de 2026.

Vale a pena o LinkedIn Premium Career?

Raramente, na minha opinião. A 29,98 €/mês, o Premium Career não lhe dá nenhuma base de dados adicional nem vagas escondidas: está a pagar uma interface melhor por cima do mesmo LinkedIn. O Top Applicant e o Top Choice ficaram diluídos pelo volume, as funcionalidades de IA estão restringidas fora dos Estados Unidos, e o LinkedIn Learning envelheceu. A funcionalidade genuinamente útil são os 365 dias de histórico de visitas ao perfil. Se for isso que lhe interessa, compre o anual a 14,99 € por mês em vez do mensal.

O LinkedIn Premium ajuda a ser contratado?

O LinkedIn afirma que os membros Premium têm 2,6× mais probabilidade de serem contratados, com base nos seus próprios dados de janeiro de 2022. Esse número compara quem comprou uma subscrição de procura de emprego com quem não a comprou, portanto mede a intensidade da procura pelo menos tanto quanto mede o produto. Leia-o como correlação.

Como obter o LinkedIn Premium Career gratuitamente?

Quem subscreve pela primeira vez tem um mês de Premium Career oferecido, e a elegibilidade regressa ao fim de 12 meses. Cancele na véspera de o período passar a pago para não ser cobrado. Não cancele logo a seguir a inscrever-se: o LinkedIn corta o acesso ao período experimental no instante em que cancela, e perderia as semanas que faltam.

Qual é a diferença entre o Premium Career e o Premium Business?

O Premium Career custa 29,98 €/mês e está construído à volta da procura de emprego: sinais de «top applicant», filtros de pesquisa de emprego, 5 InMails por mês. O Premium Business custa 52,49 €/mês e está construído à volta do networking e da prospeção, com mais InMails e análises de empresas. Nenhum dos dois lhe dá o endereço de email de quem quer que seja.

O LinkedIn Premium Career é melhor do que o Sales Navigator?

O Premium Career e o Sales Navigator servem pessoas diferentes. O Sales Navigator Core custa 120,99 €/mês e é um motor de pesquisa bastante mais forte, com 50 InMails por mês contra os 5 do Career. Para encontrar e contactar pessoas em volume, o Sales Navigator ganha sem discussão. Para a procura de emprego em concreto, nenhum dos dois é indispensável.

Como verifiquei isto

Os preços, a grelha duo e a tabela das moedas foram lidos na página Premium Career do LinkedIn a 28 de agosto de 2026. Essa página assinala «Última atualização: 20 de abril de 2026».

A tabela dos preços que circulam vem de uma recolha dos resultados do Google americano para «linkedin premium cost» a 28 de agosto de 2026: 68 valores de preço tirados dos excertos efetivamente servidos nessa pesquisa, de um total de 484 recolhidos no mesmo dia em oito pesquisas de preços do LinkedIn. Cada valor do Premium Career foi depois confrontado com a página do LinkedIn. As datas dos excertos são as que o Google mostrava. Quando uma página está certa, a tabela di-lo.

A lista de funcionalidades é a do LinkedIn, com as duas notas de rodapé incluídas, porque alteram concretamente o que um assinante fora dos Estados Unidos recebe.

As três estatísticas de contratação estão citadas tal como o LinkedIn as publica, cada uma com a atribuição e a data que a própria empresa fornece. Não contestei os números. A discussão é sobre o que uma correlação entre «pagar uma subscrição de procura de emprego» e «ser contratado» consegue de facto demonstrar.

As regras do período experimental são a parte que mais merece conferência, porque enganar-se nelas custa semanas de acesso. Vêm das páginas de ajuda do LinkedIn sobre elegibilidade e sobre cancelamento, incluindo a frase citada por inteiro no corpo do artigo.

Uma nota de método: o LinkedIn publica tudo isto em inglês. As citações desta página — as duas notas de rodapé, a frase sobre o fim antecipado do período experimental e as três estatísticas de contratação — são traduções minhas, e as ligações levam ao original.