LinkedIn Premium Career: preços em 2026 e o que dá em troca

O maior desconto anual de toda a gama do LinkedIn.

Preços verificados a 28 de agosto de 2026 na página Premium Career do próprio LinkedIn, que traz a menção «Última atualização: 20 de abril de 2026». Os montantes estão em euros, salvo indicação em contrário na tabela, e não incluem IVA.

O essencial O Premium Career custa 29,98 € por mês, ou 179,88 € ao ano. Esse preço anual representa um desconto de 50%, o maior de toda a gama do LinkedIn. Existe ainda uma opção «duo» sobre a qual quase ninguém escreve: duas licenças por 269,81 € ao ano. A segunda licença sai a 89,93 € pelo ano inteiro — metade do preço, com um cêntimo de diferença. Quanto ao valor, vou ser direto. O que esta subscrição lhe dá é uma versão mais confortável do LinkedIn, não acesso a nada de novo. Não há base de dados adicional nem vagas escondidas. Uma funcionalidade é de facto útil, quase todo o resto é fachada, e duas das funcionalidades de IA nem sequer estão disponíveis fora dos Estados Unidos. Vale a pena aproveitar o mês oferecido. Mas leia antes a secção sobre o cancelamento: o passo que parece óbvio faz-lhe perder o período experimental.

De todas as subscrições do LinkedIn, é sobre esta que tenho a opinião mais firme. E está longe de ser abonatória.

O Premium Career vende-se a quem anda à procura de emprego. É um público muitas vezes ansioso, muitas vezes a correr contra o tempo, e raramente em condições de avaliar se um produto de 29,98 € por mês lhe aumenta realmente as hipóteses. O LinkedIn promove-o com estatísticas de contratação. Chego lá mais à frente, porque essas estatísticas não dizem o que a página dá a entender.

Os preços primeiro, lidos na página Premium Career do próprio LinkedIn a 28 de agosto de 2026. Essa página assinala «Última atualização: 20 de abril de 2026», o que dá jeito, com tanto preço desatualizado a circular.

Transparência, antes de mais. Dirijo a Enrow, uma ferramenta de dados comerciais B2B. Não é um produto para quem procura emprego e não vou fingir o contrário. Há uma secção curta, lá para o fim, em que isto vem realmente a propósito — e pode saltá-la.

Quanto custa o Premium Career

Com pagamento mensal, o Premium Career custa 29,98 €. Com pagamento anual, são 179,88 €, ou seja, 14,99 € por mês — metade do preço mensal. A versão duo, com duas licenças, fica em 269,81 €/ano, e a segunda licença sai assim a 89,93 € pelo ano inteiro.

Fonte: a secção expansível de preços em premium.linkedin.com/careers/career, consultada a 28 de agosto de 2026, com a menção «Última atualização: 20 de abril de 2026». O LinkedIn acrescenta duas linhas em letra pequena que vale a pena ler: os preços não incluem IVA, e «podem variar ligeiramente» consoante o tipo de aparelho.

Cinquenta por cento é muita coisa. É o dobro do que o LinkedIn concede no Sales Navigator Core e mais de dez vezes o que concede no Sales Navigator Advanced, cujo desconto anual em euros não passa dos 4,8%. Se tiver mesmo de comprar isto, pagar ao mês é quase indefensável: gasta 359,76 € ao longo de doze meses por uma coisa que, no plano anual, custa 179,88 €.

A opção duo

O LinkedIn vende uma versão de duas licenças do Premium Career e menciona-a numa única linha, dentro de uma secção desdobrável de preços. Nunca vi ninguém falar dela.

A conta é mais interessante do que o preço anunciado faz supor. Uma licença sozinha custa 179,88 € por ano. Duas custam 269,81 €. A segunda sai, portanto, a 89,93 € pelo ano inteiro, um cêntimo abaixo da metade exata. Por pessoa, o duo anual fica em 11,24 € por mês, menos 62,5% do que os 29,98 € do preço mensal de tabela.

Se anda à procura de emprego ao mesmo tempo que o seu companheiro ou um amigo, esta é, de longe, a via legítima mais barata para chegar ao Premium Career.

Nas outras moedas

São preços de tabela locais, não conversões, e o desconto anual de 50% mantém-se nas cinco moedas, o que não acontece no resto da gama. O desconto anual do Sales Navigator Core oscila entre 15,8% em libras e 31% em dólares canadianos. Mesmo produto, mesmo mês.

A única exceção é o dólar australiano, em que os arredondamentos do LinkedIn levam a poupança anual aos 50,9%, e não aos 50% redondos.

O que está incluído

Tal como aparece na página do LinkedIn, sem comentários meus:

• Vagas «Top applicant»
• Vagas «Top choice»
• Filtros avançados de pesquisa de emprego
• Quem viu o seu perfil, com 365 dias de visitantes, tendências e análises
• 5 InMails por mês
• LinkedIn Learning, com mais de 25 000 cursos
• Formação com IA no LinkedIn Learning
• Assistente de IA para escrever o perfil
• Rascunhos de mensagens e publicações com IA
• O emblema Premium no perfil

Duas destas linhas levam nota de rodapé na própria página do LinkedIn. E essas notas fazem toda a diferença.

O assistente de IA para escrever o perfil traz a menção «Não disponível em todos os países para os planos Career e Business». Os rascunhos de mensagens e publicações com IA trazem esta outra: «Atualmente disponível apenas em inglês e nos Estados Unidos».

Ou seja: quem paga 29,98 € por mês em Lisboa, no Porto ou em Madrid tem duas das principais funcionalidades de IA restringidas ou pura e simplesmente indisponíveis, e o LinkedIn revela-o em letra miúda, no fundo da página. Convém sabê-lo antes de pagar.

A minha opinião sem rodeios, funcionalidade a funcionalidade

Comecemos pelas vagas «Top applicant». Aqui, o sinal já não quer dizer nada. Chegam hoje tantas candidaturas a cada anúncio do LinkedIn que saber que se é «top applicant» pouco diz sobre as hipóteses reais. Serve de conforto, não de informação.

O «Top choice» tem o mesmo problema, agravado. Todo o mecanismo depende de o marcador ser raro. Quem tem Premium põe a cruzinha, os recrutadores veem-na a toda a hora, e um sinal que toda a gente emite deixa de ser um sinal.

Os filtros avançados de pesquisa valem pouco. Os operadores booleanos na barra de pesquisa normal levam-no mais longe e não custam nada. Aprender a escrever uma pesquisa booleana decente é melhor investimento do que a subscrição.

Qualquer IA generalista escreve um perfil melhor do que o assistente integrado. Dez minutos de conversa com o ChatGPT ou o Claude sobre o seu percurso dão-lhe um texto mais sólido do que aquilo que o assistente produz. O mesmo vale para a imagem de capa, que um modelo de imagem trata sem dificuldade. E lembre-se da nota de rodapé: de qualquer maneira, esta funcionalidade não está disponível em todo o lado.

Depois vêm as análises de IA sobre os anúncios, e é aqui que a minha crítica é mais dura. O modelo está afinado para encorajar. Ponha um engenheiro de software perante um anúncio para encarregado de obra e o modelo há de arranjar qualquer coisa de positivo a dizer sobre a correspondência entre perfil e vaga. Um parecer que nunca pode ser negativo não é um parecer.

Cinco InMails por mês é pouco. O Sales Navigator dá 50 por mês, por 120,99 €. E, pela minha experiência, um convite de ligação bem escrito é mais bem recebido do que um InMail, porque não deixa à vista que pagou para passar à frente dos outros.

O LinkedIn Learning é o Lynda.com, comprado em 2015 e rebatizado. O catálogo denuncia-o. Boa parte do material envelheceu e está pensada para principiantes, e a camada de formação com IA que lhe puseram por cima é pouca coisa. Uma conversa gratuita com o ChatGPT ou o Claude dá conselhos de carreira mais úteis do que o módulo de formação.

O emblema Premium é pura vaidade, e o mercado sabe disso.

Sobra o «quem viu o seu perfil», a única funcionalidade a sério do lote. Os 365 dias de histórico de visitantes, com tendências, são realmente úteis, sobretudo quando se percebe que alguém de uma empresa a que se candidatou foi ver o seu perfil. Se isso, por si só, vale 29,98 € por mês é outra questão, e ao preço mensal a minha resposta é não. A 14,99 € no anual, já se discute.

E há uma coisa que muda a leitura de tudo isto: o Premium Career não lhe dá nenhuma base de dados adicional nem vagas escondidas. Cada vaga que vê com ele, veria sem ele. É uma interface melhor por cima do mesmo LinkedIn, não o acesso a outro.

Pontos fortes

• Desconto anual de 50%, o maior que o LinkedIn faz em qualquer produto
• A opção duo põe a segunda licença praticamente a metade do preço
• 365 dias de histórico de visitas ao perfil, a única funcionalidade de que sentiria falta
• Um mês gratuito, a que volta a ter direito ao fim de 12 meses

Pontos fracos

• Nenhuma base de dados adicional e nenhuma vaga escondida
• Sinais Top Applicant e Top Choice esvaziados pelo volume de candidaturas
• Assistente de IA de perfil restringido consoante a região; rascunhos de IA só em inglês e só nos Estados Unidos
• O LinkedIn Learning é o catálogo envelhecido do Lynda.com
• 5 InMails por mês, a 6,00 € cada: o pior preço por mensagem de todos os planos cobrados em euros

Ideal para: quase ninguém, com pagamento mensal. A 14,99 € no plano anual, para quem queira precisamente o histórico de visitas ao perfil.

As tais estatísticas de contratação

Ainda usadas como argumento de venda em 2026, medidas três a quatro anos antes.

A página Premium Career exibe três números, e é por causa deles que muita gente paga. Os três vêm dos dados internos do LinkedIn, e o mais recente foi recolhido em abril de 2023, três anos e quatro meses antes da data no topo deste artigo. Aqui ficam tal como estão publicados, com a fonte que o próprio LinkedIn indica:

Três coisas saltam à vista.

Medem uma correlação e apresentam-na como causalidade. Quem paga uma subscrição de procura de emprego anda, por definição, a procurar com mais afinco do que quem não paga. Candidata-se mais, cuida melhor do perfil, insiste. Claro que esse grupo é contratado mais vezes. A estatística não isola minimamente o efeito do produto.

A fonte é sempre o próprio LinkedIn. Não há um único estudo independente por trás de nenhum dos três números.

E os dados são velhos. Janeiro de 2022, outubro de 2022, abril de 2023. O LinkedIn vende uma subscrição de 2026 com valores recolhidos há três e quatro anos, num mercado de trabalho que mudou imenso desde então — a começar pela saturação que estragou o Top Applicant e o Top Choice. Os números que explicam por que razão estas funcionalidades resultam são mais velhos do que o problema que as pôs fora de serviço.

O que eu faria em vez disso

Vá aos sites de emprego especializados. Num setor concreto, um site de nicho bate o feed do LinkedIn em relação sinal/ruído, sempre. E é gratuito.

Escreva diretamente a quem publicou a vaga. A maior parte dos anúncios do LinkedIn mostra quem os publicou. Um convite de ligação bem pensado, com duas linhas dirigidas a essa pessoa, rende mais do que tudo o que o Premium lhe dá, e não custa um cêntimo. De toda a lista, é o que dá mais retorno pelo esforço.

Invista em formação que não tenha ficado parada em 2015. Se estava disposto a gastar 180 € no LinkedIn Learning, gaste-os numa formação atualizada noutro sítio.

Se quer um verdadeiro salto, mude de produto. O Sales Navigator Core, a 120,99 €, é uma ferramenta de pesquisa muito mais capaz do que o Premium Career, com 50 InMails contra 5. É mais caro e é feito para comerciais, mas ao menos o dinheiro vai para ferramentas a sério, e não para fachada.

Uma forma de pagar realmente menos

14,99 $ por mês cada, e quase ninguém sabe que existe.

Se vai comprar de qualquer forma, a moeda em que é faturado pesa mais do que o plano que escolher.

O LinkedIn vende as subscrições self-service em 57 moedas, e o preço fica associado à moeda em que se inscreveu. Quando essa moeda desvaloriza face ao euro ou ao dólar, o custo real desce a cada renovação, e os reajustamentos que o LinkedIn decide para um mercado só se aplicam a novos assinantes. Um preço congelado em pesos argentinos há dois anos custa hoje menos 37,3% em dólares. Em liras turcas, menos 28,9%.

Mudar depois não é simples: o LinkedIn exige que cancele e espere pelo fim do ciclo de faturação antes de poder ser cobrado noutra moeda. É uma decisão para tomar uma só vez. E há um risco real para a conta, porque os termos de utilização do LinkedIn exigem que a informação do perfil seja exata. Explico o método, os contraexemplos e o risco ao pormenor no artigo sobre os preços do Sales Navigator — o mecanismo é o mesmo em todas as subscrições do LinkedIn.

O mês oferecido e como não o perder

Cancele tarde, não cedo: o período experimental acaba no instante em que confirma o cancelamento.

O LinkedIn oferece um mês a quem subscreve pela primeira vez, e esse direito volta: a empresa afirma que cancelar um período experimental gratuito do Premium o deixa inelegível para outro durante pelo menos 12 meses, o que, na prática, quer dizer que se renova todos os anos. Aproveite-o. Não tem nada a perder.

Só que há uma armadilha, e funciona ao contrário da maior parte das subscrições.

Não cancele logo depois de se inscrever. A página de ajuda do LinkedIn é explícita: «Se optar por terminar antecipadamente o período experimental gratuito, perderá imediatamente o acesso às funcionalidades Premium.» Cancelar o período experimental termina-o ali mesmo. Os dias que faltam perdem-se.

A regra é outra numa subscrição paga: depois de cancelar, mantém o acesso até ao fim do ciclo de cobrança. Num período experimental, cancelar mais cedo acaba com tudo, na hora.

O que deve fazer, então, é marcar um lembrete no calendário e cancelar na véspera de o período passar a pago. Fica com os 30 dias completos e não lhe cobram nada. Uma distinção pequena, que custa três semanas de acesso a muita gente.

Mais uma coisa que convém saber: mudar de plano Premium durante o período experimental faz perder as vantagens do plano de origem, e a cobrança começa no próprio dia da mudança.

Onde isto se cruza com o meu trabalho

Esta secção é curta e só diz respeito a um dos conselhos acima.

Se seguir a via «escreva diretamente a quem publicou a vaga», às vezes vai querer chegar a essa pessoa por email, e não por um convite de ligação que pode ficar semanas sem ser aberto. É o problema que a minha empresa resolve: a Enrow encontra e verifica emails profissionais e telemóveis diretos no momento em que os pede, sem os ir buscar a uma lista armazenada, e só cobra quando o resultado é válido. Cada endereço passa por mais de 10 verificações, com uma taxa de bounce observada abaixo de 1% — a média que vejo nos ficheiros, não uma garantia contratual.

Na prática, é uma extensão Chrome que funciona dentro da página de perfil do LinkedIn. Já está na página de quem publicou a vaga; a extensão mostra-lhe ali mesmo o email verificado e o telemóvel direto, sem o obrigar a mudar de janela. Para quem repete a operação todos os dias, a extensão sincroniza diretamente com o HubSpot, o Salesforce ou o Pipedrive, e cada envio cria ou atualiza a ficha: um contacto que já existe fica completo, um nome novo é criado. Ninguém precisa de ir remexer no CRM primeiro para saber em qual dos dois casos está.

Para ser franco: a Enrow é feita para equipas comerciais B2B, não para candidatos. Para quem procura emprego, é um uso marginal, e os 50 créditos gratuitos por mês chegam e sobram. Outra limitação assumida, já que estamos nisto: do nosso lado não há nenhuma base de dados para consultar. A pesquisa arranca no momento em que a lança — é daí que vêm os dados atualizados. O preço a pagar é não haver ecrã nenhum para explorar à vontade.

Se está a ler isto como recrutador ou como comercial, e não como candidato, a conversa é outra, e os nossos artigos sobre o Sales Navigator vão ser-lhe mais úteis.

FAQ

Quanto custa o LinkedIn Premium Career por mês?

O LinkedIn Premium Career custa 29,98 €/mês com pagamento mensal, ou 179,88 €/ano com pagamento anual, o que dá 14,99 €/mês. O plano anual representa uma poupança de 50% sobre o preço mensal. A opção duo, com duas licenças, custa 269,81 €/ano, e a segunda licença sai assim a 89,93 € pelo ano inteiro. Verificado na página Premium Career do LinkedIn a 28 de agosto de 2026.

O LinkedIn Premium Career vale a pena?

Raramente, na minha opinião. A 29,98 €/mês, o Premium Career não lhe dá nenhuma base de dados adicional nem vagas escondidas: está a pagar uma interface melhor por cima do mesmo LinkedIn. O Top Applicant e o Top Choice perderam valor com o volume de candidaturas, as funcionalidades de IA estão restringidas fora dos Estados Unidos e o LinkedIn Learning envelheceu. O que é realmente útil são os 365 dias de histórico de visitas ao perfil. Se é isso que lhe interessa, compre o plano anual, a 14,99 € por mês, e não o mensal.

O LinkedIn Premium ajuda a ser contratado?

O LinkedIn afirma que os membros Premium têm 2,6× mais probabilidade de serem contratados, com base nos seus próprios dados de janeiro de 2022. Esse número compara quem comprou uma subscrição de procura de emprego com quem não a comprou, portanto mede a intensidade da procura pelo menos tanto quanto mede o produto. Leia-o como uma correlação.

Como obter o LinkedIn Premium Career gratuitamente?

Quem subscreve pela primeira vez tem um mês de Premium Career oferecido, e esse direito renova-se ao fim de 12 meses. Cancele na véspera de o período passar a pago para não ser cobrado. Não cancele logo depois de se inscrever: o LinkedIn corta o acesso ao período experimental no instante em que cancela, e perderia as semanas que faltam.

Qual é a diferença entre o Premium Career e o Premium Business?

O Premium Career custa 29,98 €/mês e está pensado para a procura de emprego: sinais de «top applicant», filtros de pesquisa de emprego, 5 InMails por mês. O Premium Business custa 52,49 €/mês e está orientado para o networking e a prospeção, com mais InMails e análises de empresas. Nenhum dos dois lhe dá o endereço de email de quem quer que seja.

O LinkedIn Premium Career é melhor do que o Sales Navigator?

O Premium Career e o Sales Navigator servem pessoas diferentes. O Sales Navigator Core custa 120,99 €/mês e é uma ferramenta de pesquisa bastante mais forte, com 50 InMails por mês contra os 5 do Career. Para encontrar e contactar pessoas em volume, o Sales Navigator ganha sem discussão. Para a procura de emprego em concreto, nenhum dos dois é indispensável.

Como verifiquei isto

Os preços, a grelha duo e a tabela das moedas foram consultados na página Premium Career do LinkedIn a 28 de agosto de 2026. Essa página traz a menção «Última atualização: 20 de abril de 2026».

A lista de funcionalidades é a do LinkedIn, com as duas notas de rodapé incluídas, porque alteram concretamente o que um assinante fora dos Estados Unidos recebe.

As três estatísticas de contratação estão citadas tal como o LinkedIn as publica, cada uma com a atribuição e a data que a própria empresa fornece. Não contestei os números. O que está em causa é o que uma correlação entre «pagar uma subscrição de procura de emprego» e «ser contratado» consegue de facto demonstrar.

As regras do período experimental são a parte que mais vale a pena confirmar, porque enganar-se nelas custa semanas de acesso. Vêm das páginas de ajuda do LinkedIn sobre elegibilidade e sobre cancelamento, incluindo a frase citada por inteiro no corpo do artigo.

Uma nota de método: o LinkedIn publica tudo isto em inglês. As citações desta página (as duas notas de rodapé, a frase sobre o fim antecipado do período experimental e as três estatísticas de contratação) são traduções minhas, e os links levam ao original.