LinkedIn-Recruiter-Preise 2026: nur ein Preis ist öffentlich

Preise geprüft am 3. September 2026 auf der Recruiter-Hilfeseite von LinkedIn. Die Sales-Navigator-Zahlen, die hier zum Vergleich stehen, habe ich am 28. August 2026 auf LinkedIns compare-plans-Seite geprüft. Jede Zahl Dritter weiter unten ist datiert und einer Quelle zugeordnet.

Das Wichtigste in Kürze LinkedIn veröffentlicht genau einen Recruiter-Preis: Recruiter Lite, 170 $ im Monat oder 1.680 $ im Jahr. Bei RPS, RPS+ und Corporate steht in allen drei Feldern „Contact our Sales team“, sonst nichts. Euro-Beträge gibt es für Recruiter bei LinkedIn nirgends, deshalb bleibt hier alles in Dollar. Zu diesen 1.680 $ gehören zwei Hinweise. Erstens sind es nicht 2.040 $. Diesen Betrag drucken die meisten Artikel, weil sie den Monatspreis mit zwölf multipliziert haben. Zweitens gilt der Betrag ausschließlich für eine einzelne Lizenz. Ab der zweiten führt LinkedIns eigene Tabelle 270 $ im Monat je Lizenz, ein Kollege dazu treibt deine Kosten je Lizenz also um 59 % nach oben. Mein ehrliches Urteil, nachdem ich beides benutzt habe: Recruiter Lite lässt sich schwer rechtfertigen. Sales Navigator Core kostet 50 $ im Monat weniger, bringt 20 InMails mehr und erledigt fast dieselbe Aufgabe. Alle Preise am 3. September 2026 auf LinkedIns Hilfeseite abgelesen.

Preisseiten sind meistens deshalb ärgerlich, weil der Anbieter die Zahl versteckt. Bei LinkedIn Recruiter liegt es anders. Der Preis steht da, sauber, in einer Tabelle. Trotzdem gibt ihn fast jeder Artikel, der ihn zitiert, falsch wieder.

Wie es sich tatsächlich verhält, habe ich am 3. September 2026 auf der Vergleichsseite von LinkedIn nachgelesen.

Transparenz vorweg. Ich führe Enrow, wir finden und verifizieren E-Mail-Adressen und Telefonnummern. Recruiter nutzen Enrow, um die Kandidaten zu erreichen, die LinkedIn ihnen anzeigt. Eine Alternative zu Recruiter verkaufe ich damit nicht, und ein Abschnitt weiter unten sagt offen, wo das eine aufhört und das andere anfängt.

Was LinkedIn Recruiter kostet

Ein Kollege mehr hebt deinen Preis je Platz um 59 %.

Genau eine der vier Stufen nennt eine Zahl. Recruiter Lite kostet 170 $ im Monat für eine einzelne Lizenz, im Jahrestarif 1.680 $, rechnerisch 140 $ im Monat und damit 17,6 % weniger als zwölf Monatszahlungen. Die drei Stufen darüber führen zu einem Kontaktformular.

Drei von vier Stufen haben keinen öffentlichen Preis. LinkedIn schreibt in alle drei Felder „Contact our Sales team“, und eine Preisseite, die anderswo versteckt liegt, existiert nicht. Wer RPS oder Corporate will, bekommt seine Zahl vom Vertrieb.

LinkedIn merkt außerdem an, dass die Beträge in Dollar stehen und der Preis je nach Region und Währung abweicht.

Dazu ein Wort, weil es für alles Weitere gilt. Für Recruiter veröffentlicht LinkedIn keine Euro-Liste, weder auf der Hilfeseite noch sonst wo. Ich lasse deshalb überall dort den Dollar stehen, wo es um Recruiter geht, und schreibe es jedes Mal dazu. Einen Wechselkurs zu erfinden, damit die Seite hübsch in Euro aussieht, ergäbe eine Zahl, die schon in der Woche darauf falsch wäre. Für Sales Navigator gibt es sehr wohl eine Euro-Liste, und wo ich damit vergleiche, nenne ich beide Beträge.

Die Lizenzfalle

Lies die zweite Zeile noch einmal. Sie ist das Merkwürdigste an LinkedIns Preistabelle, und ich habe keinen einzigen Artikel gefunden, der sie erwähnt.

Eine einzelne Recruiter-Lite-Lizenz kostet 170 $ im Monat. Für die Lizenzen 2 bis 5 stehen dort 270 $ im Monat je Lizenz. Nicht 270 $ für das ganze Paket. Je Lizenz.

Wer also einen zweiten Recruiter einstellt, bekommt keinen Mengenrabatt, sondern 59 % höhere Kosten je Lizenz.

Zwei Lizenzen kosten mehr als das Dreifache einer einzelnen. Das ist das Gegenteil dessen, was praktisch jedes andere SaaS-Tool macht, und man sollte es wissen, bevor man ein Team plant.

Einen Vorbehalt nenne ich lieber, als ihn zu überspielen. LinkedIns Tabelle sagt nicht, ob die erste Lizenz auf 270 $ hochgesetzt wird, sobald eine zweite dazukommt, oder bei 170 $ bleibt. Der Wortlaut liest sich wie ein Stufenpreis, der für alle Lizenzen gilt, und so habe ich gerechnet. Kläre das im Bestellvorgang, bevor du daraus ein Budget machst.

Was du Stufe für Stufe bekommst

Die letzte Zeile ist keine fehlende Funktion — sie regelt, wem die Kandidatendaten gehören.

Zwischen Lite und allem darüber klafft eine größere Lücke, als die Namen vermuten lassen. Acht der dreizehn Zeilen unten sind bei Lite ein glattes „Nein“, und das InMail-Kontingent reicht von 30 je Lizenz und Monat bei Lite bis 150 bei Corporate. Faktor fünf.

Zwei Zeilen dieser Tabelle verdienen mehr Aufmerksamkeit, als sie bekommen.

Recruiter Lite hat überhaupt keine KI-Funktionen. Nicht „weniger“, sondern gar keine. Bei LinkedIn fängt die KI erst bei RPS an. Angesichts der Wucht, mit der LinkedIn KI über die ganze Produktreihe bewirbt, sollte man wissen, dass die Einstiegsstufe komplett draußen bleibt.

Bei Lite gehören die Daten dem Purchaser Admin, nicht der Firma. Für RPS, RPS+ und Corporate schreibt LinkedIn, die Recruiter-Daten gehörten deinem Unternehmen und blieben dort. Bei Lite gehören sie dem, der die Lizenz gekauft hat. Setzt eine Firma jemanden auf Lite und diese Person geht, wird die Frage nach den Kandidatendaten unangenehm. Das ist ein echtes Einkaufsthema, und LinkedIn dokumentiert es in einer Zeile, die fast niemand liest.

Ein paar kleinere Grenzen von Lite, weil genau die im Alltag stören: höchstens 5 Lizenzen in der Oberfläche, keine Gratis-Lizenzen für Hiring Manager, höchstens 10 Suchbenachrichtigungen je Lizenz, keine Kandidaten-Tags, kein ATS-Konnektor. Zukaufen kannst du bis zu 70 zusätzliche InMails je Lizenz und Monat, angespart aber nie mehr als 120 je Lizenz. Für Mitglieder in China gibt es Recruiter Lite nicht.

Was die oberen Stufen kosten

Ohne veröffentlichten Preis bleiben nur Zahlen aus zweiter Hand. Nimm alles in diesem Abschnitt als ungeprüft.

In Fachartikeln und Recruiting-Foren landen RPS und Corporate irgendwo zwischen 7.000 $ und 15.000 $ je Lizenz und Jahr, also bei 750 $ bis 1.200 $ im Monat. Ein Großteil der Angaben liegt zwischen 8.990 $ und 10.800 $.

Acht platzierte Seiten und Googles AI Overview nennen eine Zahl für die Stufen, die es nur auf Anfrage gibt. Die Spanne reicht von etwa 7.000 $ bis über 15.000 $ je Lizenz und Jahr, und keine einzige beruft sich auf LinkedIn, weil es dort nichts gibt, worauf man sich berufen könnte. Lies die Tabelle als Übersicht darüber, was Leute nach eigener Auskunft zahlen, nicht als Preisliste.

Neun Quellen, eine Spanne von mehr als dem Doppelten, und keine einzige Primärquelle dahinter.

Am meisten gebracht hat mir ein Recruiter, der seine echte Rechnung auf Reddit veröffentlicht hat: 14.940 $ für eine Lizenz, zwei Stellenplätze und kein Employer Branding. Im selben Thread nennt jemand 8.000 $ bis 10.000 $ für eine einzelne Lizenz, ein Dritter rund 7.000 $ plus 1.500 $ für Zusatzleistungen.

Gegen eine Quelle von LinkedIn prüfen ließ sich davon nichts, weil es keine gibt. Wofür die Zahlen taugen: mit einer Spanne im Kopf in ein Verkaufsgespräch zu gehen statt mit einer Leerstelle.

Mein ehrliches Urteil zu Recruiter

600 $ mehr im Jahr, für zwanzig Nachrichten weniger.

Recruiter Lite lässt sich schwer rechtfertigen

Ich sage es direkt, weil der Markt bei dieser Stufe meiner Ansicht nach durcheinander ist. Unter der Oberfläche arbeitet Recruiter Lite ähnlich wie Sales Navigator. Derselbe Typ Index, verwandte Filter, dieselbe Grundaufgabe: Menschen finden und ihnen schreiben.

Sales Navigator Core erledigt davon mehr und kostet dabei weniger: 119,99 $ im Monat gegen 170 $, dazu 50 InMails im Monat gegen 30. Bei jeder Lizenzzahl ist Recruiter Lite das teurere Produkt mit dem kleineren Kontingent.

Diese Tabelle steht in Dollar, und das ist Absicht. Sales Navigator Core veröffentlicht LinkedIn auch in Euro, 120,99 € im Monat und 1.088,88 € im Jahr, für Recruiter Lite gibt es nichts Vergleichbares. 170 $ gegen 120,99 € zu stellen, hieße nichts; 170 $ gegen 119,99 $ vergleicht zwei Preise, die derselbe Anbieter auf derselben Liste ausweist. Der Unterschied beim InMail-Kontingent hängt ohnehin an keiner Währung.

50 $ mehr im Monat, zwanzig InMails weniger. Aufs Jahr gerechnet 600 $ zusätzlich für das kleinere Kontingent.

Rechnest du das auf ein Team hoch, wird der Abstand wegen der Lizenzumkehrung absurd. Fünf Lizenzen Recruiter Lite kosten 13.350 $ im Jahr. Fünf Lizenzen Sales Navigator Core kosten 5.399,40 $. Das Zweieinhalbfache.

Speziell bei der Kandidatensuche arbeite ich in Sales Navigator angenehmer. Für Lite spricht dann nur noch das Drumherum fürs Recruiting: Projekte, Kandidatenlisten, der Ablauf bis zur Einstellung. Wer wirklich so arbeitet, für den geht die Rechnung auf. Wer hauptsächlich Menschen sucht und anschreibt, zahlt einen Aufschlag für die schlechtere Suche.

Sinnvoll wird Lite bei selbstständigen Recruitern, die die Daten brauchen und die Recruiting-Oberfläche darum herum haben wollen. Eine Lizenz, eine Person, keine Teamrechnung.

Stärken

• Die einzige Recruiter-Stufe mit veröffentlichtem Preis
• Online buchbar, jederzeit kündbar, kostenlose Testphase bei der ersten Anmeldung
• Recruiting-Ablauf: Projekte, Kandidatenlisten, Kandidatenverwaltung
• Self-Service, deshalb greift der Währungshebel

Schwächen

• 50 $ im Monat mehr als Sales Navigator Core, dafür 20 InMails weniger
• Die Kosten je Lizenz steigen um 59 %, sobald eine zweite Lizenz dazukommt
• Keine ATS-Anbindung, gar keine KI-Funktionen, keine Kandidaten-Insights
• Die Daten gehören dem Purchaser Admin, nicht der Firma

Ideal für: selbstständige Recruiter, die allein arbeiten und den Einstellungsablauf um ihre Suche herum haben wollen.

RPS, RPS+ und Corporate sind ein anderes Produkt

Der Sprung von Lite zu RPS ist kein Upgrade, sondern eine andere Kategorie. Voller oder fast voller Zugriff aufs Netzwerk, ATS-Anbindung, zwanzig Gratis-Lizenzen für Mitwirkende je Lizenz, brauchbares Reporting, Daten, die der Firma gehören. Gemacht ist das für Personalberatungen und Talent-Teams in Konzernen, und das schlägt sich im Preis nieder.

Zwischen diesen drei Stufen lege ich mich nicht fest, und wer das tut, macht mich misstrauisch. Die Funktionstabellen auf der Hilfeseite von LinkedIn sind ungewöhnlich vollständig, und deine Wahl hängt am Netzwerkzugriff, am InMail-Volumen und daran, ob du die OFCCP-Nachverfolgung brauchst.

Stärken

• Voller Netzwerkzugriff bei Corporate, unbegrenzt viele Profile
• 100 bis 150 InMails je Lizenz, im Konto über alle Lizenzen zusammengelegt
• ATS-Anbindung an 28+ Partner
• 20 Gratis-Lizenzen für Mitwirkende je Lizenz, für die Hiring Manager
• Die Recruiter-Daten bleiben bei der Firma

Schwächen

• Auf keiner Stufe ein veröffentlichter Preis
• Realistisch fünfstellig je Lizenz und Jahr
• Jahresvertrag, verhandelt über einen Vertriebler
• Stellenplätze und Employer Branding kosten extra, und dort schwellen die Rechnungen an

Ideal für: Personalberatungen und interne Talent-Teams, die dauerhaft in großer Zahl einstellen.

Kauf es nicht wegen der KI

Eines sage ich mit Nachdruck. Seit knapp zwei Jahren rollt LinkedIn KI-Funktionen über die gesamte Produktreihe aus, und die wenigsten davon sind ernsthaft brauchbar. Hiring Assistant, KI-gestütztes Schreiben, per KI personalisierte InMails in Serie: Angekündigt wurde durchweg mehr, als am Ende benutzt wird.

Lass die KI-Spalte diesen Kauf nicht entscheiden. Recruiter kaufst du für den Netzwerkzugriff, das InMail-Volumen und den Ablauf. Rechtfertigen die das nicht, rechtfertigt die KI es erst recht nicht.

Wer tatsächlich eine KI-gestützte Kandidatensuche sucht, fährt mit einem Tool besser, das dafür gemacht wurde. Juicebox würde ich mir zuerst ansehen. In dieser einen Nische ist es überzeugender als alles, was LinkedIn Recruiter dafür anbietet, und es kostet einen Bruchteil von Corporate.

So zahlst du weniger

Prüf zuerst, ob Sales Navigator dir reicht. Fürs Suchen und Anschreiben schlägt Core mit 119,99 $ (in der Eurozone 120,99 €) das Lite-Abo mit 170 $ beim Preis wie beim InMail-Kontingent. Das ist die größte Ersparnis, die hier zu holen ist, und sie besteht schlicht in einem anderen Kauf.

Bleib bei Lite auf einer einzigen Lizenz. Sobald du eine zweite kaufst, springen deine Kosten je Lizenz um 59 % nach oben. Zwei einzelne Lite-Abos sind nicht dasselbe wie ein Konto mit zwei Lizenzen, und es lohnt sich, einen Vertriebler zu fragen, wo die Grenze exakt verläuft.

Nimm den Jahrestarif: 1.680 $ gegen 2.040 $, wenn du zwölfmal monatlich zahlst. 17,6 % gespart, und zugleich der Grund, warum die falsche Zahl kursiert.

Nutz die Testphase einmal, dafür richtig. LinkedIn gibt die Recruiter-Lite-Testphase nur bei der ersten Anmeldung. Eine jährliche Zurücksetzung wie bei Sales Navigator gibt es hier nicht.

Leg die InMails im Team zusammen. Ab RPS zählt LinkedIn die Kontingente über alle Lizenzen hinweg, 100–150 mal der Lizenzzahl, sodass Vielschreiber aus dem Topf der Wenigschreiber ziehen. Wer über die Lizenzzahl verhandelt, sollte das in die Rechnung nehmen.

Kauf Lite in einer Währung, die fällt. Self-Service-Abos rechnet LinkedIn in 57 Währungen ab, und sobald du abgeschlossen hast, ist dein Preis in der gewählten Währung festgeschrieben. Hältst du ein Abo in einer Währung, die weiter abrutscht, sinken deine realen Kosten bei jeder Verlängerung, ohne dass du etwas tust. In den letzten zwei Jahren wurde ein in türkischer Lira eingefrorener Preis in Dollar gerechnet um 28,9 % günstiger, einer in argentinischen Pesos um 37,3 %. Das funktioniert ausschließlich bei Recruiter Lite, weil es die einzige Stufe ist, die du online kaufen kannst: Bei Verträgen über einen Vertriebler akzeptiert LinkedIn nur 12 Währungen, und keine der schnell abwertenden ist dabei. Wie der Mechanismus arbeitet, wo seine Grenzen liegen und welches Risiko fürs Konto entsteht, steht ausführlich in unserem Artikel zu den Sales-Navigator-Preisen.

Geh mit einer Zahl in die Corporate-Verhandlung. Die berichteten Abschlüsse liegen überwiegend zwischen 7.000 $ und 15.000 $ je Lizenz. Stellenplätze und Employer Branding werden getrennt berechnet, und dort wächst die Rechnung still vor sich hin.

Wo Recruiter aufhört

Recruiter findet den Kandidaten. Es zeigt dir das Profil, den Werdegang, die aktuelle Position.

Die E-Mail-Adresse bekommst du nicht, die Telefonnummer auch nicht, und bei Lite gibt es dazu keine Verbindung zu deinem ATS. Der letzte Schritt bleibt an dir: die Person außerhalb von LinkedIn tatsächlich zu erreichen.

Das ist das Geschäft meiner Firma, rechne das also entsprechend ein. Enrow findet und verifiziert berufliche E-Mail-Adressen und Direktnummern in Echtzeit, statt sie aus einer gespeicherten Liste auszuliefern, und abgerechnet wird nur ein gültiges Ergebnis. Jede Adresse durchläuft 10+ Prüfungen, die beobachtete Bounce-Rate liegt unter 1 %. Catch-all-Adressen werden verifiziert und ausgeliefert, statt aussortiert zu werden. Bei europäischen Handynummern bremst uns die DSGVO nicht, und wir haben die Dokumentation dazu – was zählt, wenn du in Europa rekrutierst.

Beim Sourcing kommt es darauf an, wo die Daten auftauchen. Unsere Chrome-Extension läuft direkt im LinkedIn- oder Sales-Navigator-Profil des Kandidaten: Du öffnest das Profil, das du ohnehin geöffnet hättest, und die verifizierte E-Mail-Adresse und die Direktnummer stehen dort. Kein zweiter Tab, kein Name, den du woanders einfügst, kein verlorener Faden in einer Liste mit vierzig Kandidaten.

Von dort wandert der komplette Datensatz mit einem Klick über eine native Verbindung nach HubSpot, Salesforce oder Pipedrive, alle Felder, nicht bloß die Adresse. Nativ heißt hier: eine direkte Anbindung, keine Zapier-Kette, die du pflegen musst. Für ganze Listen macht eine API dieselbe Arbeit, und es gibt einen MCP-Server (github.com/EnrowAPI/enrow-mcp), wenn du sie lieber aus einem KI-Assistenten heraus aufrufst.

Zwei Grenzen, offen gesagt. Enrow hat keine durchsuchbare Kandidatendatenbank, und das ist Absicht: Eine gespeicherte Liste veraltet, genau dem wollten wir aus dem Weg gehen. Das Sourcing bleibt deshalb bei LinkedIn. Zweitens sind unsere nativen Anbindungen CRMs, keine ATS-Systeme; eine ATS-Verbindung läuft deshalb über die API oder einen Webhook.

Die Preise fangen bei 15 € im Monat für 1.000 Credits an. Eine E-Mail kostet einen Credit, eine Direktnummer 40, und im Gratis-Tarif bekommst du 50 Credits jeden Monat, ohne Karte.

FAQ

Was kostet LinkedIn Recruiter Lite im Monat?

LinkedIn Recruiter Lite kostet 170 $ im Monat für eine einzelne Lizenz, im Jahrestarif 1.680 $, rechnerisch 140 $ im Monat. Für 2 bis 5 Lizenzen führt LinkedIn 270 $ im Monat je Lizenz, jährlich 2.670 $ je Lizenz. Am 3. September 2026 auf der Recruiter-Hilfeseite von LinkedIn geprüft. Einen Euro-Preis veröffentlicht LinkedIn für Recruiter nicht.

Kostet LinkedIn Recruiter Lite 2.040 $ im Jahr?

Nein. Der veröffentlichte Jahrespreis einer einzelnen Recruiter-Lite-Lizenz liegt bei 1.680 $, gelesen am 3. September 2026 auf der Recruiter-Hilfeseite von LinkedIn. Die 2.040 $, die etliche gut platzierte Artikel drucken, sind 170 $ × 12: der Monatstarif mal zwölf. Damit fällt der Jahresrabatt von 17,6 % weg, und die Kosten stehen 360 $ im Jahr zu hoch.

Ist LinkedIn Recruiter sein Geld wert?

Für Personalberatungen und Talent-Teams in Konzernen verdienen die oberen Stufen ihr Geld: voller Netzwerkzugriff, ATS-Anbindung und Daten, die der Firma gehören. Recruiter Lite ist schwerer zu verteidigen. Sales Navigator Core kostet 50 $ im Monat weniger und bringt 50 InMails gegen die 30 von Lite. Wer hauptsächlich sucht und anschreibt, kauft mit Sales Navigator besser.

Was unterscheidet LinkedIn Recruiter von Recruiter Lite?

Recruiter Lite begrenzt dich auf Kontakte 3. Grades, 20+ Filter und 30 InMails im Monat, ohne ATS-Anbindung, ohne KI-Funktionen, ohne Kandidaten-Insights und mit höchstens 5 Lizenzen. Recruiter Corporate öffnet das volle LinkedIn-Netzwerk, 40+ Filter, 150 InMails je Lizenz, 28+ ATS-Anbindungen und 20 Gratis-Lizenzen für Mitwirkende je Lizenz. Für Lite steht ein Preis von 170 $ im Monat, Corporate wird pro Abschluss verhandelt.

Was unterscheidet LinkedIn Premium von Recruiter Lite?

LinkedIn Premium dreht sich um dein eigenes Profil und dein Netzwerk, ab 29,98 € im Monat. Recruiter Lite kostet 170 $ im Monat, einen Preis, den LinkedIn ausschließlich in Dollar veröffentlicht, und bringt Suchfilter fürs Recruiting, Kandidatenprojekte und 30 InMails im Monat dazu. Die E-Mail-Adresse oder die Telefonnummer eines Kandidaten liefert keines der beiden.

Gibt es Recruiter Lite noch?

Ja. Recruiter Lite lässt sich online kaufen, für 170 $ im Monat oder 1.680 $ im Jahr, als Monats- oder Jahresabo, und jederzeit kündigen. Für Mitglieder in China gibt es das Produkt nicht.

Wie bekomme ich LinkedIn Recruiter Lite kostenlos?

Recruiter Lite hat eine kostenlose Testphase, die LinkedIn nur bei der ersten Anmeldung gibt. Anders als bei Sales Navigator, wo die Berechtigung nach 365 Tagen zurückkommt, ist für Recruiter Lite keine zweite Chance dokumentiert.

So habe ich diese Preise geprüft

LinkedIn veröffentlicht einen einzigen Recruiter-Preis, deshalb hängt dieser Artikel stärker an seinen Quellen als die meisten.

Die Lite-Preise, die Funktionstabellen der vier Stufen, die InMail-Kontingente, die Zeile zum Dateneigentum und der Hinweis zu China stammen alle von der Vergleichsseite im Recruiter-Hilfecenter von LinkedIn, geöffnet am 3. September 2026 und gegen einen PDF-Export derselben Seite gehalten. LinkedIn stempelt sie mit „Last updated: 9 months ago“. Die Sales-Navigator-Zahlen, die als Vergleich dienen, kommen aus der zugehörigen Preis-FAQ, geprüft am Tag davor.

Zur Währung. Recruiter bleibt in Dollar, weil LinkedIn nichts anderes veröffentlicht. Die Preise für Sales Navigator und Premium gibt es in der Preisliste von LinkedIn auch in Euro, und das sind keine Umrechnungen, sondern die Beträge, die LinkedIn für die Eurozone ausweist. Genau die stehen hier. Ein Wechselkurs wurde nirgends angewendet.

Für RPS, RPS+ und Corporate gibt es nirgends einen veröffentlichten Preis, deshalb ist jede Zahl in diesem Abschnitt als berichtet gekennzeichnet. Die Rechnung über 14.940 $ für eine Lizenz ist der öffentliche Beitrag eines einzelnen Recruiters, hier als ein Datenpunkt und nicht als Richtwert.

Dass die 2.040 $ ein Rechenfehler sind, habe ich geprüft und nicht unterstellt: 170 $ × 12 ergibt exakt diesen Betrag, und LinkedIns veröffentlichter Jahrespreis liegt bei 1.680 $.

Die Tabelle der konkurrierenden Quellen beruht nicht auf einem Eindruck. Am 28. August 2026 haben wir die US-Ergebnisse von Google zu linkedin recruiter pricing und linkedin recruiter lite cost erfasst, jede Preisangabe aus den ausgelieferten Snippets und dem AI Overview herausgezogen und einzeln gegen LinkedIns Tabelle gehalten. Dieser Lauf ergab 484 Preisangaben im gesamten LinkedIn-Preiskorpus, davon 125 auf den beiden Recruiter-Suchanfragen. Jede Zeile zitiert das Snippet, das Google ausgeliefert hat, samt der Datumszeile, die dabeistand; wo Google kein Datum lieferte, sagt die Zeile das.