Precios de LinkedIn Recruiter 2026: el único precio público

Precios verificados el 03/09/2026 en la propia página de ayuda de Recruiter. Las cifras de Sales Navigator que uso para comparar son del 28/08/2026, leídas en su página de comparación de planes. Más abajo, cada cifra que viene de un tercero lleva su fecha y su fuente.

Lo esencial LinkedIn publica un solo precio de Recruiter: Recruiter Lite, 170 $ al mes o 1.680 $ al año. RPS, RPS+ y Corporate dicen los tres «contacta con nuestro equipo de ventas», y nada más. Ninguno de esos importes existe en euros. LinkedIn no publica tarifa europea de Recruiter, así que en esta página todo va en dólares. Sobre esos 1.680 $ hay dos cosas que conviene saber. No son 2.040 $, que es lo que dan casi todos los artículos porque han multiplicado el precio mensual por doce. Y solo valen para una licencia suelta: a partir de la segunda, la tabla de LinkedIn marca 270 $ al mes por licencia, con lo cual tu coste por licencia sube un 59 % en cuanto metes a un compañero. Mi valoración después de usar los dos, y sin adornos: cuesta mucho justificar Recruiter Lite. Sales Navigator Core cuesta 50 $ menos al mes, da 20 InMails más y hace casi el mismo trabajo. Precios leídos en la página de ayuda de LinkedIn el 03/09/2026.

Las páginas de precios suelen ser irritantes porque el proveedor esconde la cifra. Con LinkedIn Recruiter el problema es otro: la cifra está ahí, escrita en una tabla, sin trampa. Y casi todos los artículos que la citan se equivocan igual.

Esto es lo que hay, leído el 03/09/2026 en la página de comparación de LinkedIn.

Transparencia antes de empezar. Dirijo Enrow, que encuentra y verifica emails y móviles. Los reclutadores lo usan para llegar a los candidatos que LinkedIn les pone delante. No te estoy vendiendo una alternativa a Recruiter, y cerca del final hay una sección que dice sin rodeos dónde acaba cada cosa.

Lo que cuesta LinkedIn Recruiter en realidad

Añadir un compañero sube tu precio por licencia un 59 %.

De los cuatro planes, solo uno lleva precio. Recruiter Lite son 170 $ al mes por una licencia, o 1.680 $ al año si pagas anual, lo que sale a 140 $ al mes y ahorra un 17,6 % frente a doce mensualidades. Los tres planes de arriba te mandan a un formulario de contacto.

Tres de los cuatro planes no tienen precio público. LinkedIn escribe «contacta con nuestro equipo de ventas» en las tres casillas, y no hay ninguna página de tarifas escondida en otro sitio. Si quieres RPS o Corporate, te lo presupuesta un comercial.

LinkedIn avisa además de que esos importes están en dólares y de que el precio cambia según la región y la moneda.

Un apunte sobre esto, porque afecta a toda la página. Para Recruiter, LinkedIn no publica tarifa en euros: ni en la página de ayuda ni en ningún otro sitio. Así que mantengo el dólar en todo lo que tenga que ver con Recruiter, y lo aviso cada vez que aparece. Inventarme un tipo de cambio para que la página quedase más cómoda de leer daría una cifra falsa a la semana siguiente. Los de Sales Navigator sí tienen tarifa en euros publicada por LinkedIn, y ahí doy las dos monedas cuando los uso para comparar.

La trampa de las licencias

Vuelve a leer la segunda fila. Es lo más raro que hay en la tabla de precios de LinkedIn, y no he visto ni un artículo que lo mencione.

Una licencia suelta de Recruiter Lite cuesta 170 $ al mes. Las licencias 2 a 5 aparecen a 270 $ al mes por licencia. No 270 $ por el lote. Por licencia.

De modo que contratar a un segundo reclutador no te da ningún descuento por volumen. Te sube el coste por licencia un 59 %.

Dos licencias cuestan más del triple que una. Es justo lo contrario de lo que hace casi cualquier otro SaaS, y más vale saberlo antes de dimensionar un equipo.

Una reserva, que prefiero decir en voz alta antes que taparla: la tabla de LinkedIn no aclara si la licencia número uno pasa a 270 $ cuando añades la segunda, o si se queda en 170 $. La redacción se lee como un precio de tramo que se aplica a todas las licencias, y así es como lo he calculado. Compruébalo en la pasarela de pago antes de meterlo en un presupuesto.

Plan por plan, lo que te llevas

La última fila no es una función que falte: es de quién son los datos de los candidatos.

La distancia en funciones entre Lite y todo lo que hay por encima es mucho mayor de lo que sugieren los nombres. Ocho de las trece filas de abajo son un «No» seco en Lite, y el cupo de InMails pasa de 30 por licencia y mes en Lite a 150 en Corporate. Cinco veces más.

Dos filas de esa tabla merecen mucha más atención de la que reciben.

Recruiter Lite no tiene ninguna función de IA. No es que tenga menos: no tiene ninguna. En LinkedIn la IA empieza en RPS. Con lo que insiste LinkedIn en vender IA en toda su gama, conviene saber que el plan de entrada se queda fuera por completo.

En Lite los datos son del administrador que compró la licencia, no de la empresa. En RPS, RPS+ y Corporate, LinkedIn indica que los datos del reclutador pertenecen a tu empresa y se quedan ahí. En Lite son de quien haya pagado la licencia. Si una empresa pone a un reclutador en Lite y esa persona se va, la pregunta de quién se queda con los datos de su cartera de candidatos se pone incómoda. Es un problema real para el departamento de compras, y LinkedIn lo documenta en una línea que casi nadie lee.

Algunos límites menores de Lite, que son con los que la gente choca en la práctica: 5 licencias como máximo en el panel, ninguna licencia de colaborador gratis para los responsables de contratación, un tope de 10 alertas de búsqueda de candidatos por licencia, sin etiquetas de candidato y sin conector de ATS. Puedes comprar hasta 70 InMails extra por licencia y mes, sin pasar nunca de 120 acumulados por licencia. Y en China no se vende.

Lo que cuestan de verdad los planes de arriba

Sin precio publicado, las únicas cifras disponibles son las que cuentan otros. Trata toda esta sección como no verificada.

Entre los artículos del sector y los foros de reclutadores, RPS y Corporate se mueven entre 7.000 y 15.000 $ por licencia y año, más o menos de 750 a 1.200 $ al mes. Varias fuentes se agrupan entre 8.990 y 10.800 $.

Ocho páginas posicionadas, más el AI Overview de Google, ponen una cifra a los planes que solo se venden por presupuesto. Van de unos 7.000 a más de 15.000 $ por licencia y año, y ninguna cita a LinkedIn, porque no hay nada que citar. Lee la tabla por lo que es: un registro de lo que la gente dice que paga, no una tarifa.

Nueve fuentes, una diferencia de más del doble entre los extremos, y cero documentación de primera mano detrás de nada de eso.

El dato más útil que he encontrado viene de un reclutador que publicó su factura en Reddit: 14.940 $ por una licencia, dos espacios para ofertas de empleo y ninguna marca de empleador. Otro, en el mismo hilo, habla de 8.000 a 10.000 $ por una licencia suelta, y un tercero de unos 7.000 $ más 1.500 $ de extras.

No he podido cruzar ninguno de esos importes con una fuente de LinkedIn, porque no la hay. Para lo único que sirven es para entrar en una reunión comercial con un rango en la cabeza, en lugar de con la hoja en blanco.

Mi opinión sobre Recruiter, sin adornos

600 $ más al año por veinte mensajes menos.

Cuesta justificar Recruiter Lite

Voy a ser directo, porque creo que el mercado anda perdido con este plan. Por dentro, Recruiter Lite funciona muy parecido a Sales Navigator. El mismo tipo de índice, filtros parecidos, el mismo trabajo de fondo: encontrar gente y escribirle.

Y Sales Navigator Core hace más de eso por menos dinero: 119,99 $ al mes frente a 170 $, con 50 InMails al mes frente a 30. Con cualquier número de licencias, Recruiter Lite es el producto más caro y el que menos cupo da.

Esta tabla va en dólares a propósito. LinkedIn sí publica Sales Navigator Core en euros (120,99 € al mes y 1.088,88 € al año), pero no hay nada equivalente para Recruiter Lite. Poner 170 $ frente a 120,99 € no diría nada; poner 170 $ frente a 119,99 $ compara dos precios del mismo proveedor y de la misma tarifa. La diferencia de InMails, en cambio, no depende de ninguna moneda.

Cincuenta dólares más al mes y veinte InMails menos. En un año, 600 $ de más a cambio de un cupo más pequeño.

Llévalo a un equipo entero y la diferencia se vuelve absurda, porque aquí el precio por licencia va al revés. Cinco licencias de Recruiter Lite: 13.350 $ al año. Cinco de Sales Navigator Core: 5.399,40 $. Dos veces y media.

Para buscar candidatos en concreto, yo trabajo más a gusto en Sales Navigator. Con lo cual lo que sigue sosteniendo a Lite es el andamiaje propio de la selección: los proyectos, las carteras de candidatos, el circuito de contratación. Si trabajas así, perfecto. Si te pasas el día buscando gente y escribiéndole, estás pagando un sobreprecio por un buscador peor.

Dónde sí encaja Lite: el reclutador independiente que necesita el dato y quiere la interfaz de selección alrededor, trabajando solo. Una licencia, una persona, ninguna cuenta de equipo que echar.

Ventajas

• El único plan de Recruiter con precio publicado
• Se contrata online, se cancela cuando quieras y hay prueba gratuita en el primer registro
• El circuito de selección: proyectos, carteras de candidatos, gestión del candidato
• Se vende en autoservicio, así que se puede jugar con la moneda de compra

Desventajas

• 50 $ al mes más que Sales Navigator Core, con 20 InMails menos
• El coste por licencia sube un 59 % en cuanto añades la segunda
• Sin integración con ATS, sin ninguna función de IA, sin datos de candidato
• Los datos son del administrador que compra, no de la empresa

Ideal para: el reclutador independiente que trabaja solo y quiere el circuito de contratación alrededor de su búsqueda.

RPS, RPS+ y Corporate son otro producto

Pasar de Lite a RPS no es subir de plan, es cambiar de categoría. Acceso completo o casi completo a la red, integración con ATS, veinte licencias de colaborador gratis por licencia, informes serios, datos que son de la empresa. Todo eso está pensado para consultoras de selección y equipos de talento de grandes cuentas, y el precio lo dice.

Entre esos tres no tengo una opinión firme que darte, y desconfiaría de quien diga tenerla. Las tablas de funciones de la página de ayuda son inusualmente completas; tu decisión se juega en el acceso a la red, el volumen de InMails y si necesitas o no seguimiento OFCCP.

Ventajas

• Acceso a la red completa en Corporate, perfiles sin límite
• De 100 a 150 InMails por licencia, en una bolsa común de toda la cuenta
• Integración con ATS, con más de 28 socios
• 20 licencias de colaborador gratis por licencia para los responsables de contratación
• Los datos del reclutador siguen siendo propiedad de la empresa

Desventajas

• Ningún precio publicado, en ningún nivel
• En la práctica, una cifra de cinco dígitos por licencia y año
• Contrato anual, negociado con un comercial
• Los espacios para ofertas de empleo y la marca de empleador se facturan aparte, que es donde la factura engorda

Ideal para: consultoras de selección y equipos de talento internos que contratan de forma continua y en volumen.

No lo compres por la IA

Aquí sí voy a ser tajante. Desde hace casi dos años, LinkedIn va sacando funciones de IA en todos sus productos, y muy pocas se pueden usar de verdad. Hiring Assistant, la redacción asistida, el InMail masivo personalizado con IA: los anuncios siempre han ido por delante de lo que luego sirve.

No dejes que la columna de la IA decida esta compra. Compra Recruiter por el acceso a la red, el volumen de InMails y el circuito de trabajo. Si eso no lo justifica, la IA tampoco.

Si lo que quieres es exactamente eso, una búsqueda de candidatos guiada por IA, hay herramientas hechas para ello que lo hacen mejor. Juicebox es la primera que miraría. En ese terreno concreto convence más que cualquier cosa de LinkedIn Recruiter, y cuesta una fracción del precio de Corporate.

Cómo pagar menos

Lo primero: mira si Sales Navigator te cubre. Para buscar y contactar, Core a 119,99 $ (120,99 € si compras en la zona euro) le gana a Lite a 170 $ en precio y en cupo de InMails. Es el mayor ahorro que hay sobre la mesa, y consiste sencillamente en comprar otra cosa.

Quédate en una sola licencia de Lite. En cuanto compras la segunda, tu coste por licencia pega un salto del 59 %. Dos suscripciones Lite independientes no son lo mismo que una cuenta de dos licencias, y merece la pena preguntarle a un comercial dónde cae exactamente la frontera.

Coge el anual: 1.680 $ frente a los 2.040 $ que pagarías mes a mes durante un año. Un 17,6 % de ahorro, y el origen de la cifra que circula mal.

La prueba gratuita, una sola vez, pero a fondo. LinkedIn solo ofrece la de Recruiter Lite en el primer registro. Aquí no hay reinicio anual, a diferencia de Sales Navigator.

Agrupa los InMails de todo el equipo. A partir de RPS, los cupos se agrupan en una bolsa común de la cuenta, a razón de 100 a 150 × el número de licencias, con lo cual quien más envía tira de los créditos de quien menos. Si estás negociando el número de licencias, esa bolsa común cambia la cuenta.

Contrata Lite en una moneda que esté cayendo. LinkedIn factura en 57 monedas las suscripciones que se contratan online, y una vez suscrito tu precio queda fijado en la que elegiste. Mantén una suscripción en una moneda que siga bajando y tu coste real baja en cada renovación, sin que toques nada. En los dos últimos años, un precio congelado en liras turcas se ha abaratado un 28,9 % en dólares, y uno en pesos argentinos un 37,3 %. Esto solo funciona con Recruiter Lite, porque es el único plan que se compra online: en los contratos que vende un comercial, LinkedIn acepta solo 12 monedas, y ninguna de las que se deprecian rápido está entre ellas. El mecanismo, sus límites y el riesgo para la cuenta están explicados como toca en nuestro artículo sobre los precios de Sales Navigator.

Negocia Corporate con una cifra en la mano. Los acuerdos que se cuentan se concentran entre 7.000 y 15.000 $ por licencia. Los espacios para ofertas de empleo y la marca de empleador se facturan aparte, y ahí es donde las facturas engordan sin hacer ruido.

Dónde se acaba Recruiter

Recruiter encuentra al candidato. Te enseña el perfil, la trayectoria, el puesto actual.

No te da su email ni su móvil, y en Lite tampoco se va a conectar con tu ATS. O sea que el último paso, llegar de verdad a la persona fuera de LinkedIn, corre de tu cuenta.

Eso es a lo que se dedica mi empresa, así que lee lo que viene sabiéndolo. Enrow encuentra y verifica emails profesionales y móviles en tiempo real, en vez de sacarlos de una lista guardada, y solo se cobra cuando el resultado está verificado. Cada dirección pasa por más de 10 verificaciones, con una tasa de bounce observada por debajo del 1 %: es una media que medimos nosotros, no una garantía. Las catch-all salen verificadas y entregadas, no descartadas. En móviles europeos el RGPD no nos bloquea y tenemos la documentación que lo respalda, que es lo que cuenta si reclutas en Europa.

Para la búsqueda de perfiles, la forma importa tanto como el fondo. Nuestra Chrome extension funciona dentro del propio perfil de LinkedIn o de Sales Navigator del candidato: abres la ficha que ibas a abrir de todas formas y ahí mismo aparecen su email verificado y su móvil. Sin cambiar de pestaña, sin copiar un nombre en otro sitio, sin perder el hilo en medio de cuarenta candidatos.

Desde ahí, la ficha completa entra en HubSpot, Salesforce o Pipedrive con un clic y con todos los campos, por integración nativa. Nativa quiere decir conexión directa, no una cadena de Zapier que hay que mantener. Una API se encarga del volumen, y hay un servidor MCP (github.com/EnrowAPI/enrow-mcp) para montarlo con un asistente de IA.

Dos límites, dichos claramente. Enrow no tiene una base de candidatos que puedas consultar, y es deliberado: las direcciones almacenadas envejecen, que es justo el problema que queríamos evitar, de modo que la búsqueda de perfiles se queda en LinkedIn. Y nuestras integraciones nativas son CRM, no ATS: la conexión con un ATS pasa por la API o por un webhook.

Los precios arrancan en 15 € al mes por 1.000 créditos. Un email vale un crédito, un móvil vale 40, y cada mes recibes 50 créditos gratis, sin tarjeta.

FAQ

¿Cuánto cuesta LinkedIn Recruiter Lite al mes?

LinkedIn Recruiter Lite cuesta 170 $ al mes por una licencia, o 1.680 $ al año con facturación anual, lo que sale a 140 $ al mes. De 2 a 5 licencias, LinkedIn marca 270 $ al mes por licencia, o 2.670 $ al año por licencia. Verificado el 03/09/2026 en la página de ayuda de Recruiter de LinkedIn, que solo publica estas tarifas en dólares.

¿LinkedIn Recruiter Lite cuesta 2.040 $ al año?

No. El precio anual que publica LinkedIn para una licencia de Recruiter Lite es de 1.680 $, leído en su página de ayuda de Recruiter el 03/09/2026. Los 2.040 $ que dan varios artículos bien posicionados son 170 $ × 12: la tarifa mensual multiplicada por doce, lo que borra el descuento anual del 17,6 % e infla el coste real en 360 $ al año.

¿Merece la pena lo que cuesta LinkedIn Recruiter?

Para las consultoras de selección y los equipos de talento de grandes cuentas, los planes de arriba se pagan solos: acceso completo a la red, integración con ATS y datos que se quedan en la empresa. Recruiter Lite es más difícil de defender, porque Sales Navigator Core cuesta 50 $ menos al mes e incluye 50 InMails frente a los 30 de Lite. Si tu trabajo consiste sobre todo en buscar gente y escribirle, la mejor compra es Sales Navigator.

¿Qué diferencia hay entre LinkedIn Recruiter y Recruiter Lite?

Recruiter Lite te limita a los contactos de 3.er grado, a más de 20 filtros y a 30 InMails al mes, sin integración con ATS, sin funciones de IA, sin datos de candidato y con un tope de 5 licencias. Recruiter Corporate abre la red completa de LinkedIn, sube a más de 40 filtros, da 150 InMails por licencia, conecta con más de 28 ATS y regala 20 licencias de colaborador por cada licencia contratada. Lite está publicado a 170 $ al mes; Corporate se presupuesta caso por caso.

¿Qué diferencia hay entre LinkedIn Premium y Recruiter Lite?

LinkedIn Premium gira alrededor de tu propio perfil y de tu red, desde 29,98 €/mes. Recruiter Lite cuesta 170 $/mes, una tarifa que LinkedIn solo publica en dólares, y añade filtros de búsqueda propios de la selección, proyectos de candidatos y 30 InMails al mes. Ninguno de los dos te da el email ni el teléfono de un candidato.

¿Sigue disponible Recruiter Lite?

Sí. Recruiter Lite se compra online a 170 $ al mes o 1.680 $ al año, en suscripción mensual o anual, y se cancela cuando quieras. En China no se vende.

¿Cómo consigo LinkedIn Recruiter Lite gratis?

Recruiter Lite tiene prueba gratuita, reservada a quien se registra por primera vez. A diferencia de Sales Navigator, donde la elegibilidad para la prueba se reinicia a los 365 días, Recruiter Lite no ofrece ninguna segunda oportunidad documentada.

Cómo hemos verificado estos precios

LinkedIn publica un único precio de Recruiter. De ahí que este artículo detalle sus fuentes mucho más que la media.

El precio de Lite, las tablas de funciones de los cuatro planes, los cupos de InMails, la fila de la propiedad de los datos y la nota sobre China salen todos de la página de comparación del centro de ayuda de Recruiter, abierta el 03/09/2026 y cruzada con una exportación en PDF de esa misma página. En esa página LinkedIn indica «última actualización: hace 9 meses». Las cifras de Sales Navigator que uso para comparar vienen de su propia FAQ de precios, consultada el día anterior.

Para RPS, RPS+ y Corporate no hay precio publicado en ninguna parte, con lo cual cada cifra de esa sección va marcada como algo que cuenta un tercero. La factura de 14.940 $ por una licencia es el mensaje público de un reclutador, dado como un caso suelto y no como una referencia.

Que los 2.040 $ son un error de cálculo no se dio por supuesto: se comprobó. 170 $ × 12 da exactamente esa cifra, y el precio anual que publica LinkedIn es de 1.680 $.

La tabla de las fuentes que compiten no está hecha a ojo. El 28/08/2026 capturamos los resultados de Google en Estados Unidos para linkedin recruiter pricing y linkedin recruiter lite cost, extrajimos cada precio de los extractos mostrados y del AI Overview, y comparamos uno por uno con la tabla de LinkedIn. Esa pasada dio 484 menciones de precio en todo el corpus de precios de LinkedIn, 125 de ellas en las dos consultas de Recruiter. Cada fila reproduce el extracto que mostró Google y la fecha que lo acompañaba; donde Google no dio ninguna fecha, la fila lo dice. Las citas están traducidas del inglés y las cifras no se han tocado.

Sobre la moneda: los precios de Recruiter se quedan en dólares porque LinkedIn no publica otros. Los de Sales Navigator y los de Premium sí tienen tarifa en euros publicada por LinkedIn, no son conversiones, y son esos los que cito. No se ha aplicado ningún tipo de cambio en ninguna parte.