Precios de LinkedIn Premium Career 2026: 29,98 € al mes

El mayor descuento anual de todos los planes de LinkedIn.

Precios verificados el 28 de agosto de 2026 en la página de Premium Career del propio LinkedIn, que lleva el sello «Última actualización: 20 de abril de 2026». Salvo que una fila diga otra cosa, las cifras van en euros y sin IVA.

Lo esencial Premium Career cuesta 29,98 € al mes, o 179,88 € al año. Pagando el año de una vez, te sale exactamente a mitad de precio: el mayor descuento de todo el catálogo de LinkedIn. Hay además una opción «dúo» de la que casi nadie habla: dos licencias por 269,81 € al año. La segunda sale a 89,93 € al año, a un céntimo de la mitad exacta. ¿Vale lo que cuesta? Te lo digo sin rodeos. Con esta suscripción compras una versión más cómoda de LinkedIn, no el acceso a nada nuevo. Ni una base de datos adicional ni ofertas de empleo ocultas. Una función sirve de verdad, casi todo lo demás es decorado, y dos de las funciones de IA ni siquiera están disponibles fuera de Estados Unidos. El mes gratis, cógelo. Pero lee antes la parte de la cancelación: lo que harías por instinto te deja sin la prueba.

Ninguna suscripción de LinkedIn me despierta una opinión tan tajante como esta. Y no es precisamente halagadora.

Premium Career se vende a gente que busca trabajo. Es un público a menudo angustiado, muchas veces con prisas, y que rara vez está en condiciones de juzgar si un producto de 29,98 € al mes le va a mejorar realmente las posibilidades. LinkedIn lo comercializa a golpe de estadísticas de contratación. Enseguida llego a ellas, porque no dicen lo que la página da a entender.

Primero los precios, consultados en la página de Premium Career de LinkedIn el 28 de agosto de 2026. LinkedIn le pone a esa página el sello «Última actualización: 20 de abril de 2026», que no es un detalle menor con la cantidad de tarifas caducadas que circulan por ahí.

Una aclaración antes de seguir. Dirijo Enrow, una herramienta de datos comerciales B2B. No es un producto para buscar trabajo y no voy a fingir lo contrario. Hacia el final hay una sección corta donde sí viene a cuento, y puedes saltártela.

Cuánto cuesta Premium Career

Con facturación mensual, Premium Career cuesta 29,98 € al mes. Con el pago anual son 179,88 € al año, o sea 14,99 € al mes: la mitad. El dúo de dos licencias se queda en 269,81 € al año, lo que deja la segunda licencia en 89,93 € por todo el año.

Fuente: el desplegable de precios de premium.linkedin.com/careers/career, consultado el 28 de agosto de 2026, en una página con el sello «Última actualización: 20 de abril de 2026». LinkedIn añade dos líneas de letra pequeña que conviene leer: los precios no incluyen IVA y «pueden variar ligeramente» según el tipo de dispositivo.

Un 50 % es mucho. Es el doble de lo que LinkedIn concede en Sales Navigator Core, que se queda en el 25 %, y más de diez veces lo que concede en Sales Navigator Advanced, cuyo descuento anual en euros no pasa del 4,8 %. Si lo vas a comprar de todos modos, pagar mes a mes es casi indefendible: soltarías 359,76 € a lo largo de un año por algo que cuesta 179,88 €.

La opción dúo

LinkedIn vende una versión de dos licencias de Premium Career y la menciona en una sola línea, dentro de un desplegable de precios que hay que abrir. No he visto a nadie hablar de ella.

Las cuentas salen mejor de lo que parece a primera vista. Una licencia suelta cuesta 179,88 € al año. Dos cuestan 269,81 €. La segunda licencia sale, por tanto, a 89,93 € al año, a un céntimo de la mitad exacta. Por persona, el dúo anual se queda en 11,24 € al mes, un 62,5 % por debajo de los 29,98 € que marca la tarifa mensual.

Si tu pareja o un amigo también anda buscando trabajo, esa es, con diferencia, la vía más barata para tener Premium Career.

En otras monedas

Son precios de catálogo locales, no conversiones, y el 50 % de descuento anual se mantiene en las cinco. Eso no pasa en el resto de la gama: el descuento anual de Sales Navigator Core oscila entre el 15,8 % en libras y el 31 % en dólares canadienses. Mismo producto, mismo mes.

El único que se sale del guion es el dólar australiano: los redondeos de LinkedIn llevan ahí el ahorro anual al 50,9 %, en lugar del 50 % clavado.

Lo que incluye

Tal como la presenta LinkedIn en su página, sin comentarios míos:

• Ofertas «Top applicant»
• Ofertas «Top choice»
• Filtros avanzados de búsqueda de empleo
• Quién ha visto tu perfil, con el historial de visitantes de 365 días, tendencias y análisis
• 5 InMails al mes
• LinkedIn Learning, más de 25.000 cursos
• Coaching con IA apoyado en LinkedIn Learning
• Asistente de IA para redactar el perfil
• Borradores de mensajes y publicaciones con IA
• La insignia Premium en tu perfil

Dos de esas líneas llevan una nota al pie en la propia página de LinkedIn. Esas notas pesan, y mucho.

El asistente de IA para redactar el perfil lleva la advertencia «No disponible en todo el mundo para los planes Career y Business». Los borradores de mensajes y publicaciones con IA llevan esta otra: «Disponible actualmente solo en inglés y en Estados Unidos».

Así que si pagas 29,98 € al mes desde Madrid, Barcelona o Berlín, dos de las funciones de IA que LinkedIn coloca en el escaparate te llegan recortadas o directamente no te llegan, y LinkedIn lo avisa con un superíndice, al pie de la página. Conviene saberlo antes de pagar.

Mi veredicto, función por función

Empiezo por las ofertas «Top applicant», donde la señal ya no significa nada. A cada anuncio de LinkedIn le llegan hoy tantos perfiles que saber que eres «top applicant» no te dice casi nada sobre tus posibilidades reales. Te tranquiliza, pero no te informa.

«Top choice» tiene el mismo problema, agravado. Todo el mecanismo depende de que la etiqueta sea escasa. Cualquiera con Premium marca la casilla, los que contratan la ven a todas horas, y una señal que emite todo el mundo deja de ser una señal.

Los filtros avanzados de búsqueda aportan poco. Con operadores booleanos en la barra de búsqueda normal llegas más lejos, y no te cuestan nada. Aprender a escribir una consulta booleana decente es mejor inversión que la suscripción.

Cualquier IA generalista te escribe un perfil mejor que el asistente integrado. Diez minutos hablando con ChatGPT o Claude sobre tu trayectoria te dan un perfil más sólido que el que produce la herramienta de la casa. Lo mismo con la imagen de cabecera, que un modelo de imagen resuelve sin despeinarse. Acuérdate, además, de la nota al pie: esa función ni siquiera está disponible en todas partes.

Luego están los análisis de IA sobre las ofertas, la función con la que soy más crítico. El modelo está ajustado para dar ánimos. Pon a un programador frente a una oferta de jefe de obra y la IA le encontrará algo positivo al encaje. Una valoración que nunca puede ser negativa no es una valoración.

Cinco InMails al mes no es gran cosa. Sales Navigator da 50 al mes por 120,99 €. En mi experiencia, además, una invitación bien escrita funciona mejor que un InMail, porque no delata que has pagado para colarte.

LinkedIn Learning es Lynda.com, comprada en 2015 y rebautizada. Se nota en el catálogo. Buena parte de los contenidos ha envejecido y está pensada para principiantes, y la capa de coaching con IA que le han puesto encima se queda en nada. Una conversación gratis con ChatGPT o Claude te da consejos profesionales más útiles que el módulo de coaching.

La insignia Premium es pura vanidad, y el mercado lo sabe.

Queda «quién ha visto tu perfil», la única función que aporta algo. El historial de visitantes de 365 días, con sus tendencias, es útil de verdad, sobre todo cuando ves que alguien de una empresa donde has echado el currículum ha entrado a mirarte. ¿Vale eso por sí solo 29,98 € al mes? Eso ya es otra cuestión, y con la tarifa mensual mi respuesta es no. A 14,99 € con el pago anual, la cosa ya se puede discutir.

Y lo que lo resume todo: Premium Career no te da acceso a ninguna base de datos adicional ni a ofertas ocultas. Cada anuncio que ves con la suscripción lo verías sin ella. Pagas una interfaz mejor para el mismo LinkedIn, no el acceso a otro distinto.

Ventajas

• Un 50 % de descuento anual, el mayor que LinkedIn concede en todo su catálogo
• Con el dúo, la segunda licencia sale prácticamente a mitad de precio
• 365 días de historial de visitas al perfil, la única función que echaría en falta
• Un mes gratis, al que vuelves a tener derecho a los 12 meses

Desventajas

• Ni base de datos adicional ni ofertas de empleo ocultas
• Las señales Top Applicant y Top Choice, diluidas por el volumen
• El asistente de IA para el perfil, limitado según la región; los borradores de IA, solo en inglés y en Estados Unidos
• LinkedIn Learning es el viejo catálogo de Lynda.com
• 5 InMails al mes, a 6,00 € cada uno: el precio por mensaje más alto de todos los planes que LinkedIn factura en euros

Ideal para: casi nadie con la tarifa mensual. Con el pago anual, a 14,99 €, quien busque concretamente el historial de visitas al perfil.

Sobre esas estadísticas de contratación

Se siguen vendiendo en 2026, medidas tres o cuatro años antes.

La página de Premium Career muestra tres cifras, y son la razón por la que mucha gente saca la tarjeta. Las tres salen de los datos internos del propio LinkedIn, y la más reciente se recogió en abril de 2023: tres años y cuatro meses antes de la fecha que encabeza este artículo. Aquí las tienes tal como las publica, con la fuente que indica la propia empresa.

Saltan a la vista tres cosas.

Miden una correlación y la presentan como causalidad. Quien paga una suscripción para buscar trabajo está buscando, por definición, con más empeño que quien no la paga. Se inscribe en más ofertas, cuida su perfil, insiste. Claro que ese grupo consigue trabajo más a menudo. La estadística no aísla en absoluto el efecto del producto.

Todas las fuentes son del propio LinkedIn. Detrás de las tres no hay ni un solo estudio independiente.

Y los datos son viejos. Enero de 2022, octubre de 2022, abril de 2023. LinkedIn vende una suscripción de 2026 con cifras recogidas hace tres y cuatro años, en un mercado laboral que ha cambiado muchísimo desde entonces, empezando por la saturación que estropeó Top Applicant y Top Choice. Las cifras que explican por qué sirven esas dos funciones son más antiguas que el problema que las dejó fuera de juego.

Lo que haría yo en vez de pagarlo

Tira de portales de empleo especializados. En tu sector, un portal de nicho le gana una y otra vez al feed de LinkedIn en relación señal/ruido. Y es gratis.

Escríbele al reclutador directamente. La mayoría de los anuncios de LinkedIn te enseñan quién los ha publicado. Una invitación bien planteada, con una nota corta a esa persona, rinde más que todo lo que te da Premium, y no cuesta nada. De toda la lista, es lo que más te puede aportar.

Gástate el dinero en formación que no sea de 2015. Si ibas a soltar 180 € en LinkedIn Learning, dedícalos a un curso actual en otra plataforma.

Si lo que quieres es una herramienta seria, compra otra cosa. Sales Navigator Core, a 120,99 €, es un buscador mucho más potente que Premium Career, con 50 InMails en lugar de 5. Es más caro y está pensado para comerciales, pero al menos pagas por lo que hace, no por el decorado.

Una forma de pagar menos que sí funciona

14,99 $ al mes cada una, en una opción que casi nadie conoce.

Si al final te decides a comprarlo, la moneda en la que te facturan importa más que el plan que elijas.

LinkedIn vende sus suscripciones online en 57 monedas, y tu precio se queda anclado a la moneda con la que te diste de alta. Cuando esa moneda pierde valor frente al euro o al dólar, tu coste real baja en cada renovación, y cuando LinkedIn revisa la tarifa de un mercado, el cambio solo afecta a los suscriptores nuevos. Un precio fijado en pesos argentinos hace dos años cuesta hoy un 37,3 % menos en dólares. En liras turcas, un 28,9 % menos.

Cambiar de moneda más adelante no es sencillo: LinkedIn te obliga a cancelar y a esperar a que termine tu ciclo de facturación antes de poder pagar en otra moneda, de modo que es una decisión que se toma una sola vez. Hay además un riesgo real para la cuenta, porque las condiciones de uso de LinkedIn exigen información de perfil veraz. El método, los contraejemplos y el riesgo los explico con detalle en el artículo de precios de Sales Navigator, y el mecanismo vale igual para cualquier suscripción de LinkedIn.

El mes gratis y cómo no perderlo

Cancela tarde, no pronto: la prueba se acaba en cuanto confirmas la cancelación.

LinkedIn regala un mes a los suscriptores nuevos, y puedes volver a tenerlo: LinkedIn indica que cancelar una prueba gratuita de Premium te deja sin derecho a otra durante al menos 12 meses, es decir, que el contador se pone a cero cada año. Cógelo. No tienes nada que perder.

Pero hay una trampa, y funciona al revés que en la mayoría de las suscripciones.

No canceles justo después de darte de alta. La página de ayuda de LinkedIn es explícita: «Si decides poner fin a tu prueba gratuita antes de tiempo, perderás inmediatamente el acceso a las funciones Premium». Si cancelas la prueba, se acaba en el acto. No conservas los días que te quedaban.

Con una suscripción de pago no funciona así: cancelas y conservas el acceso hasta el final del ciclo de facturación. En una prueba, cancelar antes de tiempo lo corta todo ahí mismo.

Lo que hay que hacer, entonces: pon un recordatorio en el calendario y cancela el día antes de que la prueba pase a ser de pago. Disfrutas de los 30 días completos y no te cobran nada. Un matiz mínimo que a mucha gente le cuesta tres semanas de acceso.

Otra cosa que conviene saber: cambiar de plan Premium durante la prueba te hace perder las ventajas de prueba del plan original, y te empiezan a cobrar el mismo día del cambio.

Qué pinta mi empresa en todo esto

Sección corta. Solo afecta a uno de los consejos de arriba.

Si tiras por la vía de «escríbele al reclutador directamente», a veces vas a querer llegar a esa persona por email en lugar de por una invitación que puede quedarse semanas sin leer. Ese es el problema que resuelve mi empresa: Enrow busca y verifica emails profesionales y móviles en el momento en que se los pides, en vez de sacarlos de una lista almacenada, y solo se factura cuando el resultado está verificado. Cada dirección pasa por más de 10 verificaciones, con una tasa de bounce observada por debajo del 1 %: es la media que veo en mis propios ficheros, no una garantía contractual.

En la práctica, es una Chrome extension que se abre encima del propio perfil de LinkedIn. Ya estás en la página del responsable de contratación; la extensión te saca ahí mismo su email verificado y su móvil, sin mandarte a otra ventana. Si repites la operación a menudo, la ficha se vuelca de forma nativa en HubSpot, Salesforce o Pipedrive, y el volcado crea o actualiza según el caso: un contacto que ya tienes se completa, un nombre que no tienes se crea. Nadie tiene que rebuscar antes en el CRM para saber en cuál de los dos casos está.

Te lo digo claro: Enrow está hecho para equipos comerciales B2B, no para candidatos. Si buscas trabajo, le vas a dar un uso marginal, y los 50 créditos gratis cada mes te bastan de sobra. Ya que estamos, otra limitación que asumo: aquí no hay una base de datos que puedas consultar. La búsqueda se resuelve en el momento en que la lanzas. Eso es precisamente lo que mantiene los datos al día, y también lo que te deja sin una lista que explorar.

Si lees esto como reclutador o comercial, y no como candidato, la cosa cambia: te servirán más nuestros artículos sobre Sales Navigator.

FAQ

¿Cuánto cuesta LinkedIn Premium Career al mes?

LinkedIn Premium Career cuesta 29,98 €/mes con facturación mensual, o 179,88 €/año con facturación anual, que salen a 14,99 €/mes. El plan anual supone un 50 % de ahorro sobre la tarifa mensual. La opción dúo de dos licencias cuesta 269,81 €/año, lo que deja la segunda licencia en 89,93 € al año. Verificado en la página de Premium Career de LinkedIn el 28 de agosto de 2026.

¿Merece la pena LinkedIn Premium Career?

Pocas veces, en mi opinión. Por 29,98 €/mes, Premium Career no te da acceso a ninguna base de datos adicional ni a ofertas de empleo ocultas: pagas una interfaz mejor para el mismo LinkedIn. Top Applicant y Top Choice están diluidos por el volumen, las funciones de IA vienen recortadas fuera de Estados Unidos y LinkedIn Learning ha envejecido. La función realmente útil es el historial de visitas al perfil de 365 días. Si es eso lo que te atrae, contrata el anual a 14,99 € al mes en lugar del mensual.

¿Ayuda LinkedIn Premium a que te contraten?

LinkedIn afirma que sus miembros Premium tienen 2,6 veces más probabilidades de ser contratados, apoyándose en sus propios datos de enero de 2022. Esa cifra compara a gente que ha comprado una suscripción para buscar trabajo con gente que no la ha comprado, de modo que mide el empeño que cada uno pone en buscar trabajo al menos tanto como el efecto del producto. Tómala como lo que es: una correlación.

¿Cómo consigo LinkedIn Premium Career gratis?

Los suscriptores nuevos tienen un mes de Premium Career gratis, y vuelven a tener derecho a él a los 12 meses. Cancela el día antes de que la prueba pase a ser de pago para evitar el cargo. No canceles justo después de darte de alta: LinkedIn corta el acceso a la prueba en el instante en que cancelas, con lo que perderías las semanas que te quedan.

¿Qué diferencia hay entre Premium Career y Premium Business?

Premium Career cuesta 29,98 €/mes y gira en torno a la búsqueda de empleo: señales de candidatura, filtros de ofertas, 5 InMails al mes. Premium Business cuesta 52,49 €/mes y gira en torno a la red de contactos y la prospección, con más InMails y datos de empresa. Ninguno de los dos te da la dirección de email de nadie.

¿Es LinkedIn Premium Career mejor que Sales Navigator?

Premium Career y Sales Navigator están hechos para gente distinta. Sales Navigator Core cuesta 120,99 €/mes y es un buscador bastante más potente, con 50 InMails al mes frente a los 5 de Career. Para encontrar y contactar con gente a gran escala, Sales Navigator gana sin discusión. Para buscar trabajo en concreto, ninguno de los dos es imprescindible.

Cómo he verificado esto

Los precios, la tabla del dúo y la de las monedas se consultaron en la página de Premium Career de LinkedIn el 28 de agosto de 2026. LinkedIn le pone a esa página el sello «Última actualización: 20 de abril de 2026».

Reproduzco la lista de funciones tal como la publica LinkedIn, incluidas sus dos notas al pie en superíndice, con la mayor fidelidad posible, porque cambian de forma tangible lo que recibe un suscriptor que no esté en Estados Unidos.

Las tres estadísticas de contratación están citadas exactamente como las publica LinkedIn, cada una con la fuente y la fecha que indica la propia empresa. No pongo en duda los números. Lo que discuto es lo que puede demostrar de verdad una correlación entre pagar una suscripción para buscar trabajo y acabar contratado.

Lo que más conviene comprobar son las reglas de la prueba gratuita, porque equivocarse ahí te cuesta semanas de acceso. Salen de las páginas de ayuda del propio LinkedIn sobre quién tiene derecho a la prueba y sobre la cancelación, incluida la frase que cito entera en el cuerpo del artículo.

Las citas de LinkedIn están traducidas del inglés: las dos notas al pie, la frase de la página de ayuda y las tres estadísticas de contratación. Los enlaces llevan al texto original.